Haldon: L1A visum geweigerd

[Haldon]

Gefeliciteerd man!

Mijn L1A individual is afgelopen maandag geweigerd.

Zo te lezen had jij een blanket L1.

Heel veel geluk in Houston!


Note mod (Aricon): berichten afgesplits van topic 'Contract in Amerika (Hulp gevraagd voor onderhandeling)'.

[USInsider]

Oh Haldon wat een tegenvaller !
Heb je enig idee waarom het visum is afgewezen ?
Is de advokaat van plan in beroep te gaan ?

Overigens heb ik dat niet vaak gehoord: een L-visum geweigerd.
Zijn de eisen voor L-1B wellicht minder streng zijn dan voor L-1A ?

[Haldon]

Ja, firma voldeet niet aan Qualifying Organization - Affiliate Company, althans dat vind de USCIS....mijn bedrijf denkt er uiteraard anders over.

Appeal heeft denk ik weinig zin....kunnen wel voor L1B gaan maar dan struikel je nog steeds op het zelfde.

Ze kijken nog hoe of wat en als ze geen oplossing hebben dan proberen we in April H1B.

Voor nu is het even een grote domper....voor alle partijen

[USInsider]

Het zou best kunnen zijn dat USCIS strenger aan het worden is als het gaat om (non-blanket) L-1 visums. Die worden nl. steeds vaker aangevraagd als alternatief voor H-1B. Geen wachttijden voor indienen petitie, niet wachten tot begin komend fiscaal jaar, geen cap.
Wat wil je nog meeer ?

Ben je getrouwd ? Voor jou/het bedrijf in kwestie verandert er niet veel als de H-1B inderdaad wordt toegekend. Voor de 'meekomende' vrouw is er echter een wereld van verschil. Op een L-2 visum kan een eigen werkvergunning - EAD - worden aangevraagd en heeft de vrouw recht op een Soc. Sec. #. Een H-4 visum houder mag echter niet werken, en eigenlijk ook niet 'meaningful' vrijwilligen. Ze heeft ook geen recht op een SS#. (Echt handig in een land waar alle admin. overheid en anderszins gebaseerd is op dit nummer.)
Er zijn veranderingen in deze regels aangekondigd, na jaren van wachten mochten we ontdekken dat die wijzigingen niets voorstellen. Althans niet iets waar een 'gewone' H-4 iets aan heeft.

[Haldon]

Ziet er wel naar uit USInsider.

Mijn firma is niet groot genoeg for blankets, dus helaas heb ik die luxe niet.

Ze gaan nog kijken of ze het gedeelte waar de USCIS over klaagt kunnen aanpassen d.m.v. papierwerk en dan opnieuw L-1A filen...we zien wel...ik hou hoop...

Ik ben inderdaad getrouwd en mijn vrouw die zal het niks vinden om niets te kunnen doen dus H1B heeft voor haar geen voorkeur. Ik had eigenlijk gehoopt dat de veranderigen voor H4 zouden betekenen dat je ook mag werken maar dat is dus niet zo? Ik dacht dat ergens gelezen te hebben.

[USInsider]

De verandering werkt in de praktijk alleen voor de groep voor wie het probleem al minder speelde, degenen die in EB-1 kunnen filen voor een groene kaart.

Er moet dus een groen kaart petitie ingediend zijn voor de H-1B werker om de H-4 visa houdster recht op een werkvergunning te geven. Twee mogelijkheden:
OF
- De eerste fase van de G.K. procedure - de zg. Labor Certification - moet zijn goedgekeurd, dan kan de H-4 een work permit (EAD) aanvragen.
(Voor EB-1 is geen Labor Certification vereist, plus deze werkers kunnen zelf de petitie indienen - zijn daarom niet afhankelijk van de grillen van een werkgever. Deze werkers zitten dus in een veel korter traject dan bv. degenen die in EB-3 moeten filen.)
De Labor Certification is het meest tijdrovende deel van de Groene Kaart procedure, kan al snel een paar jaar duren.
OF
- De H-1B werker is in de fase van de eenjarige verlengingen gekomen nadat de twee keer drie jaar zijn opgebruikt. Pas dan kan de H-4 een verzoek voor EAD indienen.

Ik kan uit ervaring vertellen dat als je een paar jaar niet hebt gewerkt je voor een US werkgever 'beschadigd materiaal' bent en dat het moeilijk, als je al iets ouder bent onmogelijk, om nog aan werk te komen.
Daarbij komt dat in de US je 'kennissenkring' vooral bestaat uit (ex-)collega's. Tenzij je gelovig bent en sociale kontakten hebt via je kerk. Als je niet werkt ben je voor niemand van belang voor 'netwerken' en laat men je al snel links liggen.
Kinderen kunnen leiden tot meer contacten - met andere ouders, via de school.

In feite moet je in de US om redelijk rond te komen allebei werken, zeker als er kinderen zijn die nog moeten studeren. Plus je wordt geacht zelf voor je oude dag te sparen.

Het enige wat jij en je vrouw kunnen doen om deze 'vloek' te ontlopen is een studie. Maar dat moet je dan tevoren goed aan de steel steken. In Ned. al TOEFL doen (via CITO, je terdege orienteren op de mogelijkheden en de kosten in de plaats waar je gaat wonen, en tijdig inschrijven !
Alleen door studie kan je vrouw haar waarde voor de arbeidsmarkt houden/verbeteren.

Laat je niet wijsmaken dat je G.K. snel geregeld zal zijn - dat kan maar hoeft niet. Laat je ook niet wijsmaken dat de mogelijkheden voor H-4 visa houders zoveel verbeterd zijn of zullen worden.
Op dit moment heeft een cat. illegale immigranten (onder DACA, de zg. DREAMERS) meer rechten dan de LEGAAL binnengekomen H-4 visa houdsters.

[Haldon]

Kijk dat is allemaal nieuw voor mij....bedankt maar weer voor de uitgebreide en nuttige informatie

Niet kunnen werken is helemaal niets voor mijn vrouw en H1B klinkt steeds minder aantrekkelijk. Los daarvan is het uiteraard een loterij....geen garantie.

[TwentseGijs]

Pff Haldon, wat een domper zeg.

Ik hoop dat ze snel een manier vinden om je te naar de US te krijgen.

[USInsider]

Haldon, ja 'nieuw' en waarschijnlijk ook anders dan wat de potentieel werkgever/advokaat je zullen vertellen. Want die willen een werker naar de US halen. De randverschijnselen - je vrouw - zijn daarbij niet belangrijk.
Ik heb begrepen dat er medwerkers van Ambassades/Consulaten zijn die desgevraagd nu doodleuk melden dat H-4 visa houders 'nu ook kunnen werken'.
Het is ook mogelijk dat de US werkgever je toezegt 'dat er uiteraard voor je vrouw ook iets geregeld gaat worden'. Wellicht is dat goed bedoeld, maar het slaat nergens op - er valt niets te 'regelen'. En zodra jij je handtekening hebt gezet onder je kontrakt, herinnert niemand zich meer dergelijke beloftes.
Realiseer je dat USers zijn van snel beloven, maar een belofte waarmaken is een heel ander verhaal. Dus alles op papier laten zetten (en zelfs dan...).

De H-4 is officieel 'a visitor visa with multiple entry rights' dwz. je vrouw wordt eigenlijk geacht in land van herkomst te blijven - tot jij je groene kaart hebt.
Sommigen denken dat de H-4 beperkingen te maken heeft met (krappe) werkgelegenheid in de US enz. Dat is niet zo. Het achterliggende idee is dat een H-4 geen bindingen mag hebben/creeeren met de US.
Werken voor een werkgever buiten de US is voor je vrouw ook verboden - indien fysiek in de US aanwezig.

Ik weet niet wat je plannen zijn. Wil je alleen een aantal jaren naar de US - wat eigenlijk de opzet is van het L-1 visum of wil je langer blijven ?
Zoals je al hebt begrepen moet als je op H-B zou komen in ieder geval een G.K. procedure worden gestart - wil je vrouw ook enige kans hebben op een leven hier. Dat betekent dat de G.K. optie NU besproken moet worden en dat de werkgever moet toezeggen daartoe bereid te zijn, en dat men de advocaat meteen opdracht zal geven zodra jij in de US bent. (Dat kan omdat zowel H-1B als L-1 zg. 'dual intent' visums zijn.)

Ja inderdaad ! het bespottelijke is dat de US enerzijds het H-1B visum meer voor tijdelijk gebruik afgegeven wil zien, maar door aanpalende regelgeving maakt dat voor iedere H-1B houder meteen een petitie voor permanent verblijf moet worden ingediend.
Gekke Lui die Amerikanen, denk je dan meteen.

Mocht jij - of je vrouw specifieke vragen hebben - dan kun je me een PB'tje sturen.

Voorlopig duim ik dat je L-1 visum toch in orde zal komen !

[Haldon]

L-1 gaat hem zeker niet worden weet ik nu.

Ze willen graag H1B proberen maar ik heb zelf geen Bachelor opleiding dus ik heb daar ook een hard hoofd in.
Ze willen w.s. mijn 15 jaar ervaring gaan omzetten naar "hetzelfde niveau als US Bacholor" maar of dit lukt....ik weet het niet.
Mocht H1B wel lukken dan denk ik niet dat mijn vrouw daar gelukkig van gaat worden, dus dit is geen optie.

Ik denk zelf dat mijn grootste kans nu is dat ik de greencard lottery win haha

Ach ja....het had zo mooi geweest maar niets aan te doen helaas

[USInsider]

JIJ hoeft geen bachelor opleiding/diploma te hebben.
Met equivalentie kun je er ook komen. Grofweg: drie jaar werkervaring vervangt een jaar studie.
Maar je moet wel in de 15 jaar vooruitgegaan zijn in funktie, meer verantwoordelijkeheden, enz.
Een goede advokaat weet hoe de evaluaties - beoordeling van je arbeidsverleden - gedaan moeten worden. Daar bestaan gespecialiseerde bedrijven voor.
Jouw taak is dan een gioed esume in elkaar timmeren, info verzamelen mbt. je werkzaamheden, en in overleg met de advocaat, referenties te gaan halen bij voormalige werkgevers en mogelijk ook chefs, bazen, enz.

De BAAN moet een bachelors degree VEREISEN.
Het mag dus niet werk zijn waarvan USCIS denk dat je het ook gaandeweg wel kunt leren.
Ik heb zelf drie bachelorsdegrees (diploma's) op mijn vakgebied en gerelateerd aan, maar mijn werkterrein is vlgs. USCIS niet H-1B waardig.
In feite, hoe nieuwer de baan, dus zeg alles wat er de afgelopen 30 jaar aan funkties is ontstaan, komt in aanmerking.

Overleg nogmaals met je vrouw. H-4 is te overleven als je tevoren bent gewaarschuwd en het leuk vindt opnieuw aan de studie te gaan.
Wellicht een idee te gaan naar de plaats waar het bedrijf is gevestigd en te onderzoeken wat de mogelijkheden zouden zijn voor studie of soortgelijk voor je vrouw. Dt is iets dat jullie helemaal zelf moet doen, en regelen.
Je vrouw moet dan nl. zorgen dat ze alle papieren en vereisten (zoveel mogelijk) klaar heeft voor vertrek.

(Mijn situatie ik was eigenlijk al te oud toen we weggingen, maar er was ons beloofd dat de Groene Kaart meteen aangevraagd zou worden, verwerkingstijd daarvoor nog geen anderhalf jaar toen. Aangezien ik tien maanden later pas naar de US ging leken de paar manden down-time me geen probleem. Daarna zou ik er volop tegenaan gaan. Maar daar zijn we enorm mee belazerd en toen we dat ontdekten was het te laat om het roer om te gooien.)

Ik wens jullie veel sterkte - dit zijn moeilijke beslissingen ! Want wat als je vrouw op vrij korte termijn haar baan kwijtraakt ? Bekruipt dan toch niet de gedachte: we hadden in de US kunnen zitten !
Kortom: laat eerst uitzoeken wat kan en wat niet kan gezien jouw opleiding/ervaring, kijk heel goed naar de baan en het bedrijf, de mensen waarme je gaat werken, je verantwoordelijkheden, het benefitspakket, enz. En neem dan pas een beslissing.

P.S. hebben jullie kinderen ? Want dat is weer een 'different can of worms'.

[Haldon]

Bedankt voor je bericht USInsider. Wijze woorden weer en hele goede tips!

De baan die ik aangeboden krijg vereist inderdaad een Bachelors degree en is een specialist functie.

Wij zijn ook tegen de 40 aan en ik ben bang dat dit voor de US arbeids markt te oud is, of valt dat mee?

In feite zou mijn vrouw een aantal maanden zonder werk kunnen (om te settlen zeg maar) en hopelijk is er dan via de H4 een EAD te krijgen of we kunnen een greencard petitie starten.

Ze moet in ieder geval kunnen werken uiteindelijk (max een jaar zonder) anders gaat ze gek worden .

Ik heb mijn collegas inderdaad verteld dat ze samen met de immigratie advocaat eerst moeten kijken of ze mijn ervaring kunnen omzetten naar naar bachelor waardig voordat ze verder gaan.

Wij hebben een dochtertje van bijna 3.

Weet jij hoe H1B werkt? Kan je dit vanaf April of October aanvragen? En per wanneer zou je dan naar de US kunnen mits goed gekeurd?

[USInsider]

H-1B's moeten voor 1 april worden aangevraagd.
De tijd is dus al krap, als je echt wil weten of je kans maakt zullen je werkgever, de US vestiging, en jij er hard tegenaan moeten.
Je zult voor de evaluatie waarschijnlijk de nodige papieren moeten verzamelen, misschien diploma's op echtheid laten waarderen, een resume in elkaar timmeren, referenties opvragen bij vorig werkgevers, ev. chefs.
Maar dat zal de advokaat allemaal wel op een rijtje zetten voor je.
De evaluatie kost ook tijd en die moet bijgevoegd worden bij de aanvrage.

Het US bedrijf moet een verklaring opstellen (zeg maar een brief) waarin ze aangeven waarom jij nu net de aangewezen persoon bent voor de job. dat noet ook gebeuren in overleg met de advokaat.

Op 1 april gaat de toekenning van de werkvergunningen van start, meestal zijn de visums in de eerste twee dagen al op. En tegenwoordig wordt ook er geloot. Voorgaande jaren was de kans op een visum rond de 50% (dacht ik).
Val je in de prijzen en wordt de werkvergunning goedgekeurd, dan zou je op 1 oktober as. kunnen beginnen. Niet eerder.

Er is via de H-4 GEEN werkvergunning te verkrijgen !

Er zal inderdaad meteen een Groene Kaart procedure gestart moeten worden. Maar veel US werkgevers voelen daar niet voor, willen toch dat je eerst een half jaar of een jaar voor hun bedrijf werkt. Dus dat moet je goed overleggen/afspreken, liefst op papier laten vastleggen.
Dan is de vraag, in welke cat. kan de G.K. aangevraagd worden. Ik vermoed in jouw geval de categorie die EB-3 heet.
Dit is de meest gebruikte cat. - voor EB-2 en EB-1 zijn de eisen stukken zwaarder mbt. opleiding enz.
Ook hier, stel dit aan de orde bij de advokaat.

In EB-3 loopt de wachttijd al snel op tot 3 of 4 jaar voor een EAD - de permanente werkvergunning - is toegekend (bij mijn weten).
Er is een proces vereist dat Labor Certification heet en dat is behoorlijk tijdrovend. Er moet niet een USer rondlopen die jouw werk ong. half zo goed kan doen. Om dat te bewijzen moeten er sollicitatie-rondes worden gehouden.

Pas als jouw EAD rond is, kan er voor je vrouw haar eigen EAD worden aangevraagd (wachttijd hiervoor is 3-4 maanden).
Als ik het goed heb begrepen, moet jij uit H-1B status gaan en op EAD status verder werken om dit mogelijk te maken.
Probleem is dat als jouw EAD wordt afgewezen, je geen recht meer hebt op verlengingen van je H-1B na de originele 6 jaar.
Bovendien schijnen veel werkgevers niet enthousiast te zijn als een werknemer van H-1B naar EAD status gaat (heb ik me laten vertellen). Is dit het geval dan moet je vrouw wachten tot jouw H-1B 'op' is na zes jaar en je in de jaar-op-jaar verlengingen-fase komt.

Voor je Groene Kaart loopt de procedure nog een stuk door nadat de EAD rond is, je aanvrage moet dan nl. naar USCIS voor het immigratie gedeelte. Als jouw G.K. wordt toegekend, krijgt je vrouw automatisch de hare (en je kind krijgt er ook een).
Het immigratie gedeelte kan nl. dermate lang duren dat de werker het niet redt met zes jaar (twee keer drie) H-1B en nu is het mogelijk in dat geval verlengingen aan te vragen.

Dus gunstigste scenario: toch snel 3, 4 jaar niet kunnen werken, worst case scenario: ruim 6 jaar.
En dat is dan met de 'aanzienlijke verbeteringen'. (Vroeger moest je wachten tot de G.K.en daadwerkelijk werden afgegeven.)
En ja, als je niet uitkijkt wordt je gierend gek op een H-4 visum. Ik weet daar alles van !

Boven de 40 is het inderdaad wat lastiger om aan werk te komen aangzien je dan ontslagbescherming geniet.
Boven de 50-55 kun je het vergeten als je in de informatica of high tech zit. Voor andere beroepen ligt het wat gunstiger.
(Mijn man - een techie - verloor twee-en-een-half jaar geleden zijn baan, was al boven de 55, en zal nooit meer aan de bak komen.)

Ik vroeg naar kinderen omdat H-1B (ea. non-immigrant) visa houders in de problemen kunnen komen als een kind 21 jaar wordt (dan moet het oprotten).

Ik raad je ook aan te onderzoeken of het zin heeft jullie vrijwillig door te verzekeren voor AOW/AWW. De US heeft geen goed vangnet en als er hier iets met jou gebeurt dan zitten je vrouw en je kind met de kont op de keien.
Ik weet dat er aldoor geroepen wordt 'maar misschien is er straks geen AOW meer'. Guess what, dat hoor ik al 30 jaar en het bestaat nog steeds.

Ik hoop dat je hier iets mee kunt. Het gaat me er vooral om dat je gericht vragen kunt stellen aan de immigratie-advokaat.

[Haldon]

Wat een goede info, bedankt hiervoor!

Dus je begint niet met je aanvraag op 1 april maar ervoor al? Mijn werkgever vertelde me dat ze de aanvraag in October doen....snap er zelf nu niets van. Ik zal morgen een call met ze doen om dit te bespreken.

Dat het GC process for EB-3 zo lang duurt wist ik niet. Ik dacht eigenlijk dat dit een jaar was, ik weet even niet meer hoe ik hier op kom maar volgens mij had ik dat ergens gelezen. Maar 4 jaar...ouch...dat is minder.

Precies de redenen die jij opnoemt is waar ik juist bang voor ben. Ik heb daar niet echt behoefte aan en daarom had ik juist zo graag voor L-1 willen gaan maar dit gaat niet.

Als ik heel eerlijk ben begint het allemaal minder aantrekkelijk te worden voor ons. 4 jaar niet kunnen werken (in best case) voor mijn vrouw is absoluut niet gewenst. Ze heeft ook haar werk en ambities en dit 4 jaar lang stoppen is no go. Dit wil ik ook niet van haar vragen. Als ze haar baan verliest is dit natuurlijk anders. 1 jaar niet werken had nog OK geweest i guess.

Heel erg bedankt voor je input, ik weet nu exact wat ik moet vragen aan de advocaat en ben in ieder geval meer te weten gekomen over de procedures.

Ik zal je op de hoogte houden van de voortgang.

Nogmaals bedankt!

[USInsider]

Ja - laat me weten hoe het verder gaat.
Vind je het te openbaar worden, stuur me dan en PB'tje.

De procedure voor de G.C. duurt zo lang in EB-3 niet alleen vanwege de fases die doorlopen moeten worden.
Dat zijn: Labor Certification, daarop volgend de Petition for a Foreign Worker I-140, is die goedgekeurd dan kun je naar de laatste stap: de Adjustment of Status ofwel AOS - I-485.
Een goedgekeurde I-140 petitie betekent nog geen EAD. Die is er officieel pas als je aan de laatste stap bent begonnen.

Om Adjustment of Status te kunnen aanvragen moet er een visa-nummer beschikbaar zijn. En daar zit de kneep.
Er mogen totaal 140.000 visas voor werkers afgegeven worden ieder jaar, en daarvan zijn er 40.000 beschikbaar voor de Cat. EB-3.
Dat zijn er ieder jaar (veel) te weinig met als gevolg een lange rij gegadigden. Dat leidt tot de wachttijden - soms zijn die wat korter, maar dan kan opeens zg. 'retrogressie' optreden en worden de wachttijden beduidend langer.
Vandaar dat niemand je echt kan vertellen hoe lang jij (en je vrouw) zult moeten wachten op je EAD. Het kan nu ruim 2 jaar zijn, maar eenmaal in de US kan dat best oplopen tot 5,6 jaar. Die onzekerheid is op zijn minst onplezierig te noemen - zelf vind ik 'moordend' een beter omschrijving.

Nu denk je wellicht: kunnen we dan niet in EB-2 filen want ik voldoe eigenlijk net-aan aan de eisen daarvoor.
De meeste advokaten zijn daar zeer huiverig voor en doen EB-2 alleen als de werknemer US degrees heeft en/of een uitzonderlijk resume. Want als de EB-2 filing wordt afgewezen moet je helemaal opnieuw beginnen - je hebt dan anderhalf tot twee jaar verspeeld.

Aangezien de advocaat optreedt in het belang van de werkgever - en die wil jou naar de US hebben - blijven negatieve aspekten voor de meekomende vrouw onderbelicht is mijn ervaring. Officieel hoort ze nl. helemaal niet mee te komen maar in land van herkomst te blijven. H-4 is en blijft een 'visitor visa'.
Geloof ook niet beloftes van: voor je vrouw regelen we wel iets. Want er valt niets te regelen.

OK - je bent nu wel voldoende ondergesneeuwd met info lijkt me zo.

[USA2004]

Wat een goede info, bedankt hiervoor!

Dus je begint niet met je aanvraag op 1 april maar ervoor al? Mijn werkgever vertelde me dat ze de aanvraag in October doen....snap er zelf nu niets van. Ik zal morgen een call met ze doen om dit te bespreken.

Een H1B aanvraag moet voor 1 april binnen zijn. Goedgekeurde H1B visa zijn geldig vanaf 1 oktober van datzelfde jaar.