Visa via overplaatsing werk?

[kastelke]

Weet dat zo'n procedure en verhuis > 10.000 euro kosten. En vraag je af waarom je werkgever in godsnaam die kost voor jou zou maken... Als jij hem kan overtuigen van de meerwaarde, dan sta je al een stap verder.
Dan kan hij eens navragen of iemand met de Nederlandse nationaliteit in aanmerking komt (lees: wettelijk gezie toegelaten wordt tot een veiligheidsfunctie).
En mogelijk gaat het dan verder als volgt:
Werkgever: "Tuurlijk, zo lang jij de rekening maar gaat betalen, dan zullen wij de moeite wel doen om de papieren in te vullen.".

[Chappiemaster]

En mogelijk gaat het dan verder als volgt:
Werkgever: "Tuurlijk, zo lang jij de rekening maar gaat betalen, dan zullen wij de moeite wel doen om de papieren in te vullen.".

Zo zal het dan idd wel gaan ja. Als je maar genoeg geld hebt.

Voor een veiligheidsfunctie denk ik dat ze zelfs de politie van je huidige woonplaats gaan vragen naar je strafblad (dat is ook standaard voor GC).

Dat is geen probleem. Dat is in Nederland ook het geval namelijk. Voor de beveiliging wordt je sowieso gescreend.
Dus als ik een strafblad zou hebben, zou ik nu niet in de beveiliging werken.

[Chappiemaster]

Je kunt zeggen dat je graag ervaring op wilt doen met beveiligings methodes in de VS, dat je misschien je wilt specialiseren in terrorisme door middel van stage in de VS ofzo.
Dora

Maar dat lijkt mij idd wel eens slimme aanpak, om mezelf op een bepaald gebied te wilen specialiseren.
Zou ik dan meer kans maken bij mijn werkgever, zodat ik iig voor een bepaalde tijd naar Amerika kan?
En als ik daar dan zit, kan je dan makkelijker aan een permanent visum komen of moet dan alsnog hopen dat je uitgeloot wordt?

[Tink]

Je kunt zeggen dat je graag ervaring op wilt doen met beveiligings methodes in de VS, dat je misschien je wilt specialiseren in terrorisme door middel van stage in de VS ofzo.
Dora

Maar dat lijkt mij idd wel eens slimme aanpak, om mezelf op een bepaald gebied te wilen specialiseren.
Zou ik dan meer kans maken bij mijn werkgever, zodat ik iig voor een bepaalde tijd naar Amerika kan?
En als ik daar dan zit, kan je dan makkelijker aan een permanent visum komen of moet dan alsnog hopen dat je uitgeloot wordt?

Volgens mij worden since 9/11 geen buitenlandse visa' s verstrekt aan security personeel. Dat er zoveel spaans sprekenende mensen op security werken heeft te maken met de firma die ze inhuurt. Dat zijn mensen die al in de US zijn op een legaal visa.

Voor de meeste serieuze security banen moet je Amerikaans staatsburger zijn.

Waarom contact je je hoofd kantoor in de US niet eens om info te vragen? Zoek iemand van HR department(Human Resources) en vraag wat je kansen zijn om voor een periode overgeplaatst te worden.

Ik zou dit niet via m'n manager/baas spelen als ik jou was. Als je een goeie kracht bent zal hij je niet kwijt willen en echt geen moeite doen je naar de US te helpen. Als jullie een internationaal bedrijf zijn dat is er toch wel een website waar alle vacatures op staan? Kijk of er iets voor je bijstaat en contact de persoon in kwestie en leg uit at je toekomstdroom is en hoeveel kans je maakt voor een functie in de US.
Dan heb je tenminste een antwoord. Tot nu toe is het alleen maar 'guess' werk.

Bij veel internationale bedrijven is het zo dat je opneuw binnen het bedrijf moet solliciteren en niet automatisch eenzelfde positie kijgt binnen het bedrijf.

Ik geloof, maar dat weet Oortjes vast beter dan ik, dat Canada makkelijker is in dit geval.

[USInsider]

Hoi, nou nee dat weet ik niet echt beter dus. Wel weet ik dat het beter te doen kan zijn om naar Canada te emigreren als je behoorlijke kwalificaties hebt, aangezien Canada met een puntensysteen werkt en vooral werkgebonden emigratie kent, terwijl in de US het zwaartepunt ligt op familiehereniging. Er zijn een paar andere A.A.deelnemers die bezig zijn naar Canada te emigreren, in een ander draadje hebben ze daarover info gegeven.

Tink, inderdaad veel advokatenkantoren willen geen inmenging van de betrokkene, dat heb ik ook wel gemerkt. En zo hebben we de zes jaar doorgemodderd en zijn we aan alle kanten belatafeld. En boy heeft het de kantoren billable hours opgeleverd ! voor totaal niks noppes resultaat. Die 'niet mee bemoeien' advokatenkantoren hebben ontstellend veel fouten en foutjes gemaakt. En wij hebben er niet direkt maar dan toch indirekt stevig de rekening voor gepresenteerd gekregen. Ik blijf zeggen: als een advokatenkantoor weet waar het mee bezig is en als het eerlijk is, is het bereid kontakt te onderhouden met de aanvrager, omdat dat ook de beste manier is om de kommunikatie effectief te houden. Het laatste advokatenkantoor - dat onze procedure ook zeer snel afrondde - zag zowel de werkgever als ons als 'de klant' en alle informatie werd aan beide partijen direkt doorgegeven. Een goed advokatenkantoor geeft openheid van zaken desgewenst, bij voorkeur direkt, of via de werkgever. Gebaseerd op mijn ervaring met meerdere 'niet mee bemoeien' advokatenkantoren: wantrouw ze !

Voor sommige werknemers wordt de rode loper uitgelegd, voor anderen zet men de achterdeur op een kiertje. Maar binnen is binnen uiteindelijk.
Verder bestaat een bedrijf bestaat meerdere departementen, en er kunnen tegenstrijdige belangen spelen.
(Overigens we hadden de 'groene kaart belofte' op papier, getekend door de CEO - die een maand later opeens uit beeld verdween. Plus zo'n belofte is het papier waarop het geschreven is niet waard als er niet meteen werk van wordt gemaakt. Dus wederom: je moet erachteraan zitten !)

Chappie - ik vraag me af of je met jouw opleiding, ervaring, kwalificaties in aanmerking komt voor een werkvergunning voor de US. Voor een H-1 is in principe een afgeronde HBO of universitaire opleiding vereist. Ik denk dat je als arbeider in de mobiele surveillance weinig kans maakt. En ja voor de procedure zijn verklaringen van voormalige werknemers enz. vereist. Je kunt tekort aan opleiding 'goedmaken' door werkervaring, waarbij drie jaar werk vereist zijn om een jaar opleiding te vervangen. Maar daar zijn weer eisen aan: regelmatige promoties, werk met voortdurend toenemende verantwoordelijkheden enz.

De werkgever zou best bereid kunnen zijn iemand tijdelijk in de US te laten werken, want het kan voordelen opleveren een werker ervaring te laten opdoen met andere methoden, nieuwe technieken, andersoortige situaties, werk in andere culturen, eventueel cursussen te laten volgen aan een US onderwijsinstelling. Deze ervaring en kennis kan overgedragen worden na terugkomst.
Wat inderdaad problemen kan opleveren met werken in de US is, dat je voor bepaalde funkties een license van de staat nodig hebt en dat ook het dragen van een vuurwapen eisen gelden waarvan ik niet weet of een non-permanent resident ervoor in aanmerking kan komen.
En voor veel beveiligingsfunkties, bv. bij vliegvelden, moet je US citizen zijn - zoals anderen hier ook al aangaven.