AllesAmerika.com Forum

Hallo,

Ik heb er altijd al van gedroomd om in Amerika te wonen, en meer bepaald in Los Angeles.
Vorig jaar ben ik 6 maanden in LA gaan studeren, en toen wist ik helemaal dat dat de plek is waar ik wil wonen en werken.
Ik heb er ook stage gedaan, en hoop dat ik daar later iets in de PR sector kan doen.
Ik studeer momenteel Public Relations en zou willen emigreren als ik afgestudeerd ben.

Nu is mijn vraag wat de beste manier is om er legaal te kunnen wonen?
Ik heb al gehoord dat je een visum kan verkrijgen via werk, maar hoe kun je vanuit België werk vinden in LA?
Of is het het beste dat je echt zelf terug gaat en dan werk probeert te zoeken? Heeft iemand hier al ervaring mee?
Zijn er nog andere manieren om een Green Card te krijgen? Heb ook al gehoord over de loterij, maar de kans is echter zeer klein dat je die wint...

Hopelijk kan iemand antwoorden geven op mijn vele vragen
Groetjes!

Dag Axe2,

Sowieso altijd meedoen met de loterij, de inschrijving kan je gratis doen tegen het einde van het jaar en doe je enkel en alleen hier https://www.dvlottery.state.gov/. Eens geselecteerd huur je best een immigratieadvocaat in om de rest van het papierwerk in te vullen.

Er is niet zo heel veel keuze qua werkvisums. Het H-1B visum is het meeste begeerde visum omdat het één van de enige (of het enige?) "dual intent" visum is. D.w.z. dat het een werkvisum is dat ook toelaat om na een periode een green card (permanent werk- en woonvisum) aan te vragen. Voor een H-1B visum MOET je een werkgever hebben die je wilt aannemen en die een deel van het visum indient (en deels of volledig betaald), je kan dit dus niet op eigen krachten doen. Nog een voorwaarde is dat je diploma gelijkgesteld is met een Amerikaanse bachelor.

Toevallig heb ik vorig jaar ook stage gelopen bij een bedrijf in Hollywood, CA. Het bedrijf wil mij aannemen maar ik moet eerst mijn Master in beeldende kunsten halen vooraleer we verder kunnen met de H-1B aanvraag. Mijn Bachelor diploma (van 3 jaar) was namelijk niet gelijkgesteld met de Amerikaanse Bachelor (4 jaar).

Eén van de redenen waarom ik daar stage heb gelopen is omdat mijn vriend daar woont. Spijtig genoeg kunnen wij (nog) niet huwen voor mijn green card omdat wij toevallig hetzelfde geslacht hebben. Maar als je mij moest vragen wat de makkelijkste manier is om te emigreren, is dat door te trouwen met een Amerikaans staatsburger (indien de relatie oprecht is).

Veel succes nog,
delvay

Bedankt!
Dus ik kan beter ook eerst een Master doen voor ik eventueel achter werk ga zoeken?
En heb jij de indruk dat Amerikaanse bedrijven graag Europeanen aannemen? Want ik veronderstel dat je dan al speciale kwaliteiten moet hebben als ze zo'n werkvisum willen aanvragen en deels of volledig willen betalen. En ja trouwen is ook een optie, maar je weet nooit wanneer dat kan gebeuren

Even wat rechtzetten:

delvay schreef:Sowieso altijd meedoen met de loterij, de inschrijving kan je gratis doen tegen het einde van het jaar en doe je enkel en alleen hier https://www.dvlottery.state.gov/. Eens geselecteerd huur je best een immigratieadvocaat in om de rest van het papierwerk in te vullen.

Ik denk dat dat een verspilling van geld is. Heb nog nooit iemand gekend die dergelijke simpele dingen door een advocaat laat afhandelen (tenzij mensen die een beetje bedrogen werden door van die betalende bureaus, en waar men hen indertijd dwong om dit via een van hun advocaten te doen, wat pure afzetterij was).
Dus: hou vooral je geld bij, en vul het zelf in. Er is helemaal niks moeilijks aan.

delvay schreef: Het H-1B visum is het meeste begeerde visum omdat het één van de enige (of het enige?) "dual intent" visum is.

Als mensen mochten kiezen, denk ik dat iedereen veel liever een L1 zou hebben dan een H1b. Want een H1b is beperkter in tijd, en je partner mag niet werken. En L1 is ook dual intent.

delvay schreef: D.w.z. dat het een werkvisum is dat ook toelaat om na een periode een green card (permanent werk- en woonvisum) aan te vragen.

Op voorwaarde dat die werkgever dat voor jou doet. En dat is lang niet altijd het geval.

delvay schreef: Voor een H-1B visum MOET je een werkgever hebben die je wilt aannemen en die een deel van het visum indient (en deels of volledig betaald),

Het is wettelijk verboden dat men ook maar 1 cent van de aanvraagkosten doorrekent aan de werknemer.

Axe2 schreef: En heb jij de indruk dat Amerikaanse bedrijven graag Europeanen aannemen?

Daar verschillen de meningen over. In andere topics op dit forum heeft dit meermaals tot discussies geleid. Maar, waar je rekening mee moet houden, is dat het over het algemeen zeer lastig is om een visum te bemachtigen. Dit komt onder andere omdat de procedure zo duur is voor een bedrijf. Waarom 10.000,- dollar (grofweg de kosten voor zo'n visum) betalen voor een buitenlander, terwijl je een Amerikaan aan kan nemen en deze kosten je als bedrijf bespaart. Klinkt logisch toch?
Betekent niet dat het onmogelijk is, maar bedrijven zullen enkel mensen van buiten de US aannemen wanneer er echt niemand binnen de US voor in aanmerking komt.
Wat meerdere mensen zullen beamen is dat je voorzichtig moet zijn met bedrijven die een belofte maken om je een greencard te sponsoren. Diverse mensen op dit forum hebben dit meegemaakt en zijn diverse malen teleurgesteld. Wees er dus op bedacht.

Axe2 schreef:Ik heb al gehoord dat je een visum kan verkrijgen via werk, maar hoe kun je vanuit België werk vinden in LA?
Of is het het beste dat je echt zelf terug gaat en dan werk probeert te zoeken? Heeft iemand hier al ervaring mee?

Formeel kan dit niet: je mag niet op een touristenvisum of VWP naar de VS om daar een baan te zoeken. Het lijkt me ook niet waarschijnlijk dat je zo een baan vindt. De meeste werkgevers hebben geen idee wat het inhoudt om een werkvisum aan te vragen; de meeste kans maak je bij bedrijven die dat al eerder gedaan hebben. Ik denk dat de meeste mensen die met een werkvisum binnen komen via hun contacten (bijv. die al vanuit Europa een baan in de VS hebben gevonden) een baan vinden (dat was bij mij in ieder geval zo).

Ik kan het mis hebben, maar PR lijkt me een vakgebied waarbij je eerder kans maakt via een L1 kan binnenkomen (via een bedrijf in de EU met een zusteronderneming in de USA) dan dat je direct een baan in de VS kan vinden.

Je verder opwerken in de academia is een andere optie, maar dat is niet voor iedereen weggelegd natuurlijk. Dan kun je tijdelijk met een H-1b (en is er geen visum cap voor academia), of (als je hoog staat aangeschreven) een O-1, die onbeperkt verlengbaar is en ook dual intent. Een J-1 is relatief makkelijk te bemachtigen (maar een universiteit moet je wel willen hebben natuurlijk), maar is geen dual-intent.

DV lottery en trouwen met een Amerikaan zijn de andere opties...

Wel , maar misschien ook voor anderen interessant om te weten

@Elke : enig idee waar dat officieel geschreven staat dat de werkgever geen kosten mag doorberekenen voor de aanvraag van de H1B en geldt dat ook voor de
advocaatkosten?

En weet jij of dat ook geldt voor de aanvraag van de Green Card, vanuit de H1B situatie?

Zo van buiten weet ik het niet staan op de .gov sites, maar wikipedia kan je snel info geven met verwijzing naar (lastig te lezen) bron:

Employees made to pay H-1B sponsorship costs

Although the practice is unlawful,[30] it is widely believed[citation needed] that some employers make their H-1B employees pay for most, all or in excess, of the costs associated with sponsoring and processing an H-1B application. These fees are usually under the guise of bond or other instruments, in an attempt to serve as a legal workaround to the law

.
http://en.wikipedia.org/wiki/H-1B_visa
(en het is niet slecht voor kandidaat H1b-ers om die pagina eens door te lezen... er staan wat dingen om over na te denken)

Er is echter wel een workaround voor het doorberekenen voor de H1B kosten. Een werkgever kan de kosten verrekenen met latere salarisstijgingen. Als je dit over een periode van 3 of 5 jaar doet merk je als werknemer de kosten niet heel erg veel, en heeft de werkgever toch de kosten eruit.

En ik ben er zeker van dat er werkgevers zijn die de kosten (on)rechstreeks doorrekenen. Maar technisch gezien mag het niet, dus moet je er op letten dat je dat nooit zegt tegen 'officials'. Het kan wel zijn dat jij zo blij bent dat je een tijd in de US mag werken, dat je dat gerust wilt betalen, maar daar heeft de overheid geen boodschap aan. Het mag officieel niet.

Het mag ook niet. Ik zeg alleen dat er een workaround is.

Ik dacht dat de kosten voor het H1B wat filing etc. betreft door de werkgever gedragen moeten worden, maar dat je een advocaat zelf mag betalen. Bij mijn weten hebben wij dat ook gedaan destijds, en er is in al die jaren van H1B verlenging, verandering, en de ong. vijf groene kaart procedures nooit een vraag over gesteld.
Er wordt hier een bedrag van $ 10.000 genoemd voor een H1B, bij mijn weten is het ong. de helft - waar komt het genoemde getal vandaan ?

Mijn man werkt met een team waarin een aantal (Indische/Aziatische) H1Bers werken, vlgs. hem is er geen sprake van afbetaling van het visum oid., het bedrijf kon domweg geen USers krijgen die zich hier wilden (nu ook: kunnen) vestigen dan wel de vereiste opleiding/ervaring hadden. Idem zijn ervaringen bij andere bedrijven waar hij werkte de afgelopen negentien jaar. (Maar er zullen best een vormen van 'uitbuiting' voorkomen.)

Voor werkgevers is meer van belang wat een werknemer kan en hoe hij/zij bedraagt aan wat er in het bedrijf, op een bepaalde afdeling moet gebeuren, en hoe dat vergroting van omzet en de winst betekent. Ik vraag me ook af hoe bij een groter bedrijf men gaat bijhouden dat bepaalde werknemers ong. $ 100 per maand gekort zouden moeten worden vanwege het feit dat ze op een werkvergunning zijn gekomen. Voor vergelijkbare US werkers die men graag wil hebben zijn er procedures via dure head hunters, sign-on bonussen, stock opties, betaling verhuiskosten enz. enz.

Plus bij alles wat een relocation je kost, denk je nu echt dat wij bv. een probleem hadden gehad de werkgever uiteindelijk een paar duizend dollar terug te betalen ?! Dat de werkgever mijn man (langer) probeerde te behouden als werkgever en de G.K. procedure probeerde te vertragen en dus compleet wist te verzieken heeft ons vele malen meer gekost, meer schade berokkend, in alle opzichten ! Ik wou dat er terugbetaling - en meer eerlijkheid ! - toegestaan was.
De funktie van een werknemer mag officieel niet ingrijpend gewijzigd worden tijdens de G.K. procedure. Werkers die jaren lang in afwachting zijn van dat felbegeerde document, steeds beter worden in hun job, steeds meer verantwoordelijkheid gaan dragen, enz. maar volkomen vastzitten wat betreft werkgever/funktie, ik denk dat de werkgever daar vele malen meer aan profiteert dan aan een miserabele paar duizend dollar.

Ik heb in de praktijk mogen merken dat men aan L1 visa houders vele malen meer spendeert: visum (ev. advocaat kosten), relocation assistance, verhuiskosten, vaak betaling tijdelijke huisvesting, perks als meebetalen aan telefoon, tickets om nu en dan terug naar huis te gaan, en nog heel wat meer. (Een Engelsman die ik ontmoette kwam hier op L1 met zijn gezin en hij mocht met vrouw en twee kinds drie maal betaald op en neer vliegen om woonruimte te vinden ! En boy waren ze kritisch... maar dat was wel in de betere jaren natuurlijk.)

Maar zoals altijd, de H1Ber wordt aan alle kanten bekeken en besnuffeld, en dan beschuldigd door anti-immigation voiles (en de partner afgestraft).
Wat ik bv. mis in het Wikipedia artikel is wat de bovenbaas van Nasdaq enige tijd geleden naar voren bracht: dat onderzoek had aangetoond dat iedere H1B werker vijf US banen helpt behouden dan wel creeëren.
Dat men uiteindelijk niet meer 'the cream of the crop' - die nog meer zou kunnen bijdragen - binnen krijgt heeft te maken met de H4/O3. Echt getalenteerde en in hun eigen land succesvolle mensen hebben steeds vaker 'a matching partner'. Veel van die partners zeggen 'nee' aangezien het inmiddels wel duidelijk is geworden dat zij in de US zo ongeveer hun leven moeten opgeven. In veel andere landen is dat niet het geval en ook daar zit men te springen om talent op gebied van technologie, (bio)medische wetenschappen, informatica etc.

Het is wettelijk niet verplicht dat het bedrijf de legal fees (de advocaat) betaalt, tot nu toe heb ik €1400 advocaat en €100 diploma evaluatie zelf uitgegeven en daar zal niet meer zo veel bijkomen. Uiteindelijk is het bedrijf enkel verplicht de filing costs van €2300 (regular processing) te betalen. Dat relatief nog meevalt voor een wel draaiende firma vind ik. Het bedrijf gaat achteraf geen rekening houden met mijn salaris omwille van het visum. Het is eerder het papierwerk dat enorm omslachtig is en de tijd die men erin moet steken.

Axe2, als het je financieel toelaat raad ik aan dat je een totaal van 4 jaar hoger/universitair onderwijs afmaakt, en een stageplaats probeert te vinden bij een welvarend bedrijf en bewijst dat je kan werken en goed bent in wat je doet. Veel rondpolsen en een kwestie van een beetje geluk hebben.

(ik zie ook PR in de H1B occupations list: http://www.h1base.com/content/h1boccupations)

Groetjes

oortjes schreef:Er wordt hier een bedrag van $ 10.000 genoemd voor een H1B, bij mijn weten is het ong. de helft - waar komt het genoemde getal vandaan ?

Mijn immigratie advocaat in LA heeft dit bedrag ook genoemd.

Wat we leren van de fees die de overheid geeft;
http://www.uscis.gov/portal/site/uscis/ ... 2ca60aRCRD

Required Fees
There are different fees depending on the type of H-1B petition you are submitting. Please refer to H-1B Data Collection and Filing Fee Exemption Supplement (pages 17-19 of Form I-129) for detailed instructions on fees.

The following fees may be required with a cap-subject petition:

Base filing fee:
$325

American Competitiveness and Workforce Improvement Act of 1998 (ACWIA) fee:
(see H-1B Data Collection and Filing Fee Exemption Supplement, Part B):
$750 for employers with 1 to 25 full-time equivalent employees, unless exempt
$1,500 for employers with 26 or more full-time equivalent employees, unless exempt

Fraud Prevention and Detection fee:
$500 to be submitted with a request for initial H-1B status or with a request for a beneficiary already in H-1B status to change employers (does not apply to Chile/Singapore H-1B1 petitions)

Public Law 111-230:
$2,000 to be submitted by a petitioner which employs 50 or more employees in the United States where more than 50 percent of its employees in the United States are in H-1B or L-1 nonimmigrant status.
This fee must be submitted with a request for initial H-1B status or a request for a beneficiary already in H-1B status to change employers

Premium Processing fee:
$1,225 for employers seeking Premium Processing Service

Gemiddeld moet je rekenen dat een advocaat ergens tussen de $2,500-3,000 kan rekenen om te filen.

Dus als de jouwe $10,000 vraagt, dan zou ik toch maar eens rondbellen...

Ze vraagt dit bedrag niet, ze heeft het genoemd als kosten die een bedrijf moet maken.

Weet je zeker dat hij/zij het niet over de groene kaart had ?
Enig idee hoe het bedrag van $ 10.000 is opgebouwd ?

Aanvulling: als ik de fees optel - incl. premium processing - dan kom ik op rond de $ 5500 (groter bedrijf). Stel de fees voor de advokaat op $ 2000 plus $ 500 kosten bv. evalation services enz. dan zitten wel inderdaad al snel op 8000 dollar.
Misschien zet het bedrijf ook een bedrag vast als de werknemer ontslagen moet worden oid. want dan is het verantwoordelijk voor de verwijdering uit de US, ticket $ 2000.

Of we praten over een hele dure advocaat.... die ong. netzoveel kost als de hele procedure.

Geen idee hoe het bedrag is opgebouwd.