AllesAmerika.com Forum

Hoi,

Ik heb een jobaanbieding gekregen voor mijn droomjob in California maar nu blijkt dat er tot oktober 2014 geen H1-B werkvisums te krijgen zijn en nu vroeg ik me af of er alternatieven zijn?

Het bedrijf in kwestie heeft kantoren in Europa dus ik dacht dat het misschien wel mogelijk zou zijn om me bij een van die kantoren in dienst te nemen en dan regelmatig op en af naar de VS te vliegen en voor de rest van thuis te werken, en dit een jaartje vol te houden totdat ze me op een L1-A of B naar ginder konden halen, maar kan dat zomaar?

Zijn er alternatieven?

De job houdt in dat ik regelmatig zal moeten spreken op Amerikaanse conferenties, vaak webinars moet organiseren, artikels schrijven, en daarnaast ook klanten bijstaan met advies en dergelijke...

Dit is mijn eerste ervaring met deze materie en ik heb wat hulp nodig om te begrijpen welke opties ik heb...

Ik vermoed dat het alleszins geen kwaad zal kunnen om met DV-2015 mee te doen volgende week

Hallo Tamara, je laat in het midden wat die job inhoudt en of die wel aan de eisen voldoet, en ook of het bedrijf wel H1B kandidaten mag sponsoren. Een L1 klinkt leuk, maar daarvoor moet je een bepaalde tijd in dienst zijn bij het bedrijf en ook een bepaald niveau hebben bereikt. Laat de werkgever eens contact opnemen met een Immigratieadvocaat en die advocaat maar vertellen wat de beste manier is. Kost wat geld, maar dan moeten ze wel met de billen bloot of ze echt zo graag jou willen hebben.

Ik heb helaas ervaring met werkgevers die je een baan aanbieden, totdat ze weten wat er allemaal bij komt kijken qua kosten en papieren rompslomp.

Tamara, je schrijft: "maar nu blijkt". Dat klinkt alsof dat een verrassing is, zowel voor jou als de potentiele werkgever. Ik sluit me bij Hockey aan: laat de werkgever het uitzoeken via een immigratie-advocaat, want het visum zal sowieso via de werkgever moeten lopen. Evengoed zal er even overheengaan, want een visumaanvraag is niet iets wat je in een maandje afrond, ook zonder de wachttijd van een H1B.

Hoi Tamara,

mijn man zat vorig jaar met hetzelfde probleem. Hou er rekening mee dat het niet simpel is om vanuit Europa alles te doen, want het uurverschil is erg groot.

Hockey schreef:Hallo Tamara, je laat in het midden wat die job inhoudt en of die wel aan de eisen voldoet, en ook of het bedrijf wel H1B kandidaten mag sponsoren.

De job kwalificeert voor een H1B en het bedrijf heeft dit jaar al meer dan 30 mensen een H1B bezorgd, dus dat zit wel goed

goldenhills schreef:Tamara, je schrijft: "maar nu blijkt". Dat klinkt alsof dat een verrassing is, zowel voor jou als de potentiele werkgever.

HR is vertrouwd met dit soort zaken, maar de persoon aan wie ik zou rapporteren niet Hij is nu aan het uitzoeken met HR wat de mogelijke alternatieven zijn. Dat is de reden waarom ik de vraag hier stelde ivm alternatieven...

PanamaCity schreef:Hoi Tamara,

mijn man zat vorig jaar met hetzelfde probleem. Hou er rekening mee dat het niet simpel is om vanuit Europa alles te doen, want het uurverschil is erg groot.

Dus jouw man heeft een tijdje vanuit hier gewerkt? Ik besef dat het uurverschil heel groot is, maar ik ben alleen en moet met niemand rekening houden dus het zou in principe gewoon inhouden dat ik mijn werkritme verleg naar de late namiddag tot 's nachts, en dat moet wel lukken als ik effe doorbijt. Hoe vaak ging jouw man naar de US en hoe lang bleef hij dan daar? En was dat op een gewone ESTA?

TamaraG schreef:Het bedrijf in kwestie heeft kantoren in Europa dus ik dacht dat het misschien wel mogelijk zou zijn om me bij een van die kantoren in dienst te nemen en dan regelmatig op en af naar de VS te vliegen en voor de rest van thuis te werken, en dit een jaartje vol te houden totdat ze me op een L1-A of B naar ginder konden halen, maar kan dat zomaar?/quote]

Je kan niet zonder welk werkvisum dan ook werken in Amerika, ook niet als het een Amerikaans bedrijf is. Pas als je een werkvisum hebt wordt dat een mogelijkheid.

TamaraG schreef:Zijn er alternatieven?

Zonder visum kan je eigenlijk niet veel, op een esta mag je wel 'zakelijke' activiteiten ontplooien maar zoals omschreven in hun faqs niet veel : ""Business" does not include performing actual productive work, study or training. To qualify for the ESTA, business can include looking for work, pitching one's services, representing one's company, looking at potential universities, etc."

Ik vermoed dat het alleszins geen kwaad zal kunnen om met DV-2015 mee te doen volgende week

Daar kan je inderdaad morgen al aan meedoen, en hoewel je kans klein is uit zeer betrouwbare bron kan ik zeggen dat hij wel aanwezig is .

Wel hij heeft dat maar 3 maanden volgehouden vanuit België. Zeker met een gezin is dat niet te doen. Tegen dat wij gingen avondeten, zat hij volop in meetings. Hij reist gewoon met een Esta en van september tot half november vorig jaar hebben we in Florida gezeten. Ik heb ons zoontje thuis les gegeven en nu wonen we voorlopig in Panama voor de 'time zone' en om een regelmatig leven te kunnen hebben. Je kan moeilijk met een gezin elke drie maanden het land uit en in, want dan gaan ze vragen stellen natuurlijk. Mijn man werkt nu al meer dan een jaar als contracter voor dat bedrijf en reist elke maand verschillende keren naar de VS. Ondertussen is het H-1B goedgekeurd en wachten we op een uitnodiging voor een interview.

ja, ik kan me best voorstellen dat dat met een gezin niet echt te doen is!

Goed om weten dat hij het dus met een ESTA doet... wat ik me vooral afvraag is of men geen vragen gaat stellen als je 3 maanden naar ginder gaat, dan een maand thuis bent en dan weer 3 maanden naar ginder gaat... In mijn geval zou ik als werknemer van een van hun EU filialen naar ginder gaan, dus niet als contractor...

Ik zie een aantal pistes voor wat betreft een visum na verloop van tijd:

H1B - zodra die weer beschikbaar zijn
L1 - na 1 jaar in dienst geweest te zijn bij hun EU filiaal en op basis van specialist knowledge die ik echt wel kan voorleggen
DV2015 - want je weet maar nooit

maar voorlopig zullen het dus vooral laat werken zijn van hier uit en regelmatig op en af naar de States...

Dbacks schreef:Daar kan je inderdaad morgen al aan meedoen, en hoewel je kans klein is uit zeer betrouwbare bron kan ik zeggen dat hij wel aanwezig is .

That's the plan

TamaraG schreef:Goed om weten dat hij het dus met een ESTA doet... wat ik me vooral afvraag is of men geen vragen gaat stellen als je 3 maanden naar ginder gaat, dan een maand thuis bent en dan weer 3 maanden naar ginder gaat... In mijn geval zou ik als werknemer van een van hun EU filialen naar ginder gaan, dus niet als contractor...

Ik zou hier erg voorzichtig mee zijn.. Werken op een Esta (maakt niet uit of je een werknemer van een Europese vestiging of een subcontractor bent) is niet echt slim als je ook een visumaanvraag wilt doen of hebt lopen.
Ik denk dat je een grote kans hebt dat men vragen stellen als je twee keer de max 90 dagen komt en er maar een maand tussenzit..

Eenmaal geweigerd kom je niet meer (zo makkelijk) Amerika binnen.

ja, daar ben ik zelf ook een beetje bang van - nu, ze zijn het aan het uitzoeken bij HR ginder, dus ik hoor wel wat ze voorstellen als ze er eenmaal uit zijn hoe ze het gaan doen

Tamara, buiten die ene keer anderhalve maand in Florida, reist hij maar voor korte periodes (ongeveer een week). Hij is verantwoordelijk voor zowel Noord- en Zuid-Amerika, dus reist veel op en neer voor kortere trips.

Hebben ze een filiaal in Canada? Dan zou het een optie kunnen zijn om voor daar een tijdelijke werkvergunning te krijgen (zit je tenminste al aan de juiste kant van de oceaan) en af en toe en uitstap te maken naar de US.

Tamara hoi,

ik zit in dezelfde positie. Ik ben afgelopen winter benaderd door een bedrijf uit in Los Angeles om bij hun te komen werken. Op de dag dat ik dienst kwam -1 april- is er direct een H1-B aangevraagd. Helaas was het aantal aanvragen binnen 5 dagen al zo groot dat het "loket" op 5 april alweer dicht ging. Ik zat "erbij" maar het overschot aan aanvragen zorgde er nog steeds voor het een loterij werd. Helaas werd ik uitgeloot. Dus verhuizen in 2013 zit er niet in.

Ik werk ondertussen vanuit huis, reis af en toe naar de VS en Dublin en ben officieel in dienst van de Ierse vestiging van het bedrijf. Nou ja, officieel kan dat niet eens, er is een Nederlandse vestiging/payroll opgezet om mij in NL uit te kunnen betalen. Je kunt als Nederlander niet in eigen land in dienst zijn van een bedrijf dat geen vestiging heeft in Nederland. Eerst verhuizen naar Ierland kon ook -dat is ook aangeboden- maar dat leek me geen goed idee met een zoon van 12 die dan binnen anderhalf jaar twee keer van land/school moet wisselen.

De planning is nu om volgende zomer met een L1 visum naar LA te gaan. Dat is een stuk makkelijker te regelen. De belangrijkste vereiste naast de "normale" criteria -opleiding/ervaring- is dat je minimaal een jaar in dienst moet zijn van de Europese vestiging van het bedrijf.

Erg vergelijkbaar dus.

Even samenvattend voor jou: als je in staat bent het meeste van je werk vanuit huis te doen, en er is een Nederlandse vestiging van het bedrijf, dan moet het wel lukken ja. Heeft het bedrijf geen Nederlandse vestiging dan zou je wellicht tijdelijk moeten verhuizen naar een land waar dat bedrijf wèl een vestiging heeft.

ja inderdaad, heel erg vergelijkbaar! Ik heb je even een PB gestuurd met nog een paar vraagjes

kastelke schreef:Hebben ze een filiaal in Canada? Dan zou het een optie kunnen zijn om voor daar een tijdelijke werkvergunning te krijgen (zit je tenminste al aan de juiste kant van de oceaan) en af en toe en uitstap te maken naar de US.

ik vermoed van wel, ik zoek het even uit - maar het lijkt me nogal omslachtig om eerst in Canada een werkvisum proberen te krijgen en daarna eentje voor de VS...

Het immigratie-beleid van Canada is meer op werkers gericht dan het beleid van de US (dat nadruk legt op familie-hereniging).
Een tijdelijke werkvergunning voor twee jaar voor een Canadees bedrijf zou dus een mogelijkheid kunnen zijn. Je zit dan, zoals Kastelke al aangeeft, toch een stuk dichter bij de LA werkgever dan wanneer je in Ned. voor ze zou gaan werken. Wat besprekingen een stuk eenvoudiger maakt.
Plus als men de funktie slim omschrijft kun je na een jaar naar de US op een L-1 werkvergunning, en daarvoor zijn geen quota/caps.

Wij zijn destijds ook via de Canada-variant op een L-1 (terug)gegaan naar de US.

Maar of dit kan, en hoe, is een vraag voor de immigratie-advokaat.