AllesAmerika.com Forum

Goedemorgen,

Ik heb me net ingeschreven voor dit forum, want ik zou graag met mensen in contact willen komen die ervaring hebben met een tijdelijke uitzending naar de VS en wat ze allemaal hebben moeten regelen qua belastingen en premies.

Het is namelijk zo, ik werk voor de Nederlandse vestiging van een Amerikaans bedrijf en over een paar maanden kan ik beginnen op een nieuwe functie in de VS. Ik neem hiervoor mijn vrouw en drie kinderen mee. Salarissen en vergoedingen zijn allemaal overeengekomen. Wat nog rest is wat ik moet regelen qua sociale voorzieningen.

De constructie die me is voorgelegd is dat ik mijn Nederlandse contract opzeg en een nieuw Amerikaans contract krijg met een terugkeergarantie na 3 jaar. Nu heb ik van verschillende instanties gehoord dat dit een constructie is die nadelig kan zijn voor de werknemer en dat het de normale gang van zaken is dat je bij de Nederlandse vestiging in dienst blijft en op een detacheringsconstructie naar het buitenland vertrekt.

Nu zou ik graag willen weten hoe het zit met sociale verzekeringen in beide constructies en welke premies ik zou moeten blijven doorbetalen. In de VS wordt ik aangboden deel te nemen aan de bedrijfszorgverekering, maar ik weet niet wat er is geregeld in het geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid.

Zouden jullie me kunnen helpen om te verduidelijken welke premies ik zou moeten doorbetalen en welke extra verzekeringen ik zou moeten afsluiten al naar gelang de constructie die wordt gekozen (detacheringen vs Amerikaans contract)

Ik hoor graag van jullie!

Groet,

Wouter

Met wat googlen (op: "wonen en werken in het buitenland" premie aow )vind je al gauw de volgende informatie:
http://www.jongbloed-fiscaaljuristen.nl ... uitenland/ (heb ik contact mee gehad over een huis in het zuiden van europa, goed advies. ze hebben ook een expat center)
http://www.stepstone.nl/Carriere-Advies ... enland.cfm
http://svb.nl/int/nl/aow/wonen_buiten_n ... /index.jsp Logisch beginpunt, zij gaan over (een deel van) de sociale voorzieningen.
http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/c ... ken_wonen/

Zelf had ik een tijd geleden deze al gevonden:
http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/c ... ken_wonen/

Succes.

Een belangrijk pint dat je aanroert !
(En hoe moet je de terugkeer-garantie afdwingen vraag ik me af ?)

Ik kan je alleen iets vertellen over de US.

Wat een arbeidsovereenkomst betekent, hangt af van de staat waar het bedrijf is gevestigd.
Veel staten zijn 'at-will' staten - wat betekent dat je probleemloos van de ene op de andere dag op straat gezet kunt worden.
In andere staten (bv. CA) is het iets gecompliceerder om iemand de 'pink slip' te geven.

Arbeidsongeschiktheid betaal je meestal een premie aan de staat (SDI).
Per bedrijf kan de basis voorziening die de staat verzekerd, worden aangevuld door de werkgever.
Of een werkgever geeft de mogelijkheid dit via het bedrijf zelf te verzekeren.
Er is schort term disability (SDI) en long term disability (LTD).
Voor ongevallen op/door werk is er workers compensation.
Google SDI, LTD, en 'worker's comp'.

Ik weet niet wat je met 'bedrijfszorgverzekering' bedoelt.
De US kent niet een ziekenfonds-systeem zoals Ned. dat heeft.
Ziektenkostenverz. wordt hier door de werkgever aangeboden. Die sluit een zg. groepsverz. af voor alle werknemers.
De werknemer betaalt zelf een deel van de premie mee. Dat bedrag scheelt per bedrijf.
Ook de voorwaarden waaronder vrouw, kinderen, meeverzekerd kunnen worden, is per werkgever anders geregeld.
De meeste bedrijven bieden een aantal mogelijkheden van ziektenkostenverz.
Het verschil zit in hoogte premie, hoogte bijbetalingem (co-pays, deductables), pakket, vrijheid van keuze arts ed.

De meeste bedrijven geven afhankelijk van hoe lang je al werkt een aantal betaalde ziekten-dagen per jaar.
Men kent hier geen bedrijfverenigingen oid.

De meeste bedrijven kennen geen pensioenregelingen meer.
We kunnen werknemers een deel van hun inkomen voor belastingen sparen voor de oude dag.
Veel bedrijven 'matchen' dan een stukje, bv. de eerste 3 of 5 % van wat je spaart, of de helft van de eerste 6%.
Tgenwoordig wordt je automatisch ingeschreven in een 401-K. Je moet even goed rekenen of het voor jou voordelig is, anders een opt-out doen !
Bijna alle bedrijven doen aan 'vesting' wat betekent dat het bedrag dat de werkgever matcht pas na bv. 5 jaar compleet van jou is.
In de jaren daarvoor bouwt het op met 20% per jaar.
Nadeel voor jou zou kunnen zijn dat als je het geld niet in de US wilt laten, maar meenemen tzt., het bij je inkomen telt over dat jaar.
Je zult er dan een hoger belasting tarief over verschuldigd zijn dan je oorspronkelijk betaald zou hebben.
Plus er is een boete - extra belasting - van 10% Fed. en meestal ook 3% staat voor 'voortijdig opname'.

Bij mijn weten is een detacheringconstructie te verkiezen omdat je dan in dienst blijft van je Ned. werkgever en voorzieningen doorlopen.

Je moet US belastingen betalen en ik denk dat je als de staat waar je gaat wonen/werken SDI kent je (extra) voor invaliditeit verzekerd zult zijn.
Lukt detachering niet ga dan zeker door met vrijwillig AOW/AWW premies betalen om je gezin een zo zeker mogelijke situatie te bezorgen.

Voor meer informatie ga (naast alle links al eerder gegeven):
- naar de website van de staat waar het bedrijf is gevestigd en search of de staat verzekerd en zo ja wat en hoe.
- vraag het bedrijf om een exemplaar van het 'employee handbook'. Daar staat precies in wat aan benefits wordt gegeven, wat de keuzes zijn, en wat je via het bedrijf zelf kunt bijverzekeren.

Er is een verdrah tussen de US en Ned. waardoor bpaalde verzekeringen waar je in Ned. voor betaalde en die men hier ook kent, samengevoegd kunnen worden in geval van bv. arbeidsongeschiktheid in de US.
Je zult daarover informatie moeten vragen aan de bedrijfsvereniging waar je werkgever bij is aangesloten in Ned.

ER is overigens een website http://humanresources.about.com waar enorm wordt uitgelegd van wat jij je nu afvraagt - en wat je inderdaad moet weten.

Bedankt voor alle informatie.

Beetje bij beetje wordt het me duidelijker.

Via mijn werkgever in de VS, krijg ik een zorgverzekering aangeboden met redelijk geode voorwaarden, dus dat zit wel goed.

Over de AOW maak ik me niet zo'n zorgen. Ik ben nu 36 en tegen de tijd dat ik met pensioen ga vraag ik me af of de de AOW nog kennen. Ipv 17% premie te betalen, spaar ik liever zelf.

Waar ik me echter zorgen om maak is de arbeidsongeschiktheid. In de VS zal ik voor arbeidsongeschiktheid verzekerd zijn, maar in dat geval zal ik terug naar Nederland gaan en wil ik voorkomen dat ik in Nederland op de bijstand ben aangewezen. Hoe is het mogelijk in Nederland voor arbeidsongeschiktheid verzekerd te blijven, wat kost dit en wie moet dit doen (werknemer of werkgever)?

Ik hoor graag van jullie.

Groet,

Wouter

Misschien heb je iets aan de site van UVW

Wij zijn elf jaar geleden uitgezonden door een Nederlands bedrijf naar Amerika. De sociale voorzieningen zijn indertijd betaald door de werkgever, is dat bij jullie ook niet mogelijk?