Beste forum-leden,
Zijn er onder jullie ook ICT'ers die naar Amerika zijn ge-emigreerd (of gaan emigreren)?
Wat zijn de struikelblokken die jullie tegen zijn gekomen?
Groet,
vbreugel
Boek je Amerikareis via een echte USA-expert: Klik hier om alle prijzen voor je USA-reis te vergelijken: vliegtickets, autohuur, rondreis, en meer!
Belangrijk: Nieuwe leden, voltooi je registratie door een nieuw onderwerp te starten in "Nieuwe forumleden introductie"!
Belangrijk: Nieuwe leden, voltooi je registratie door een nieuw onderwerp te starten in "Nieuwe forumleden introductie"!
ICT'ers in Amerika (of die naar Amerika)
-
kastelke
- Amerika-expert
- Berichten: 18396
- Lid geworden op: 02 feb 2005, 08:56
- Locatie: Oakville, Ontario
- Contacteer:
Tegen het visum. :hilarious:vbreugel schreef:Ik heb ICT (IT-architect/consultant) kwalificaties.
Ik ben van plan te emigreren naar de US.
En ik wil inderdaad weten waar je eventueel tegenaan loopt.
Serieus nu: als je wilt emigreren op basis van je ICT-kwalificaties, dan moet je een werkvisum te pakken krijgen, en dat is niet zo simpel. Als je op dit forum eens zoekt naar 'H1 visum' of 'L1 visum', dan zal je al wat wijzer worden.
Als je nog meer concrete vragen hebt, laat het dan maar weten.
Elke
*PR in Canada sinds 2010* - *Canadian Citizen sinds Februari 2016* - *DV-2017 winnaar met Case number EU11xxx*
Ons leven in Oakville, ON
*PR in Canada sinds 2010* - *Canadian Citizen sinds Februari 2016* - *DV-2017 winnaar met Case number EU11xxx*
Ons leven in Oakville, ON
Ik sluit me bij Kastelke aan.
Waar je ook tegenaan loopt, figuurlijk wederom, zijn duizenden en duizenden andere gegadigden voor de H-1 visa. Op jouw gebied vooral ICT'ers uit India die hetzij in Bangalore, hetzij bij een US universiteit, een masters degree hebben gehaald en er keihard tegenaan willen.
Om te beginnen moet je weten of je voldoende gekwalifeiceerd bent. De regels voor H-1 zijn hier al zovaak neergeschreven, 'zoek' zou ik zeggen.
Ten tweede heb je een US werkgever nodig die je een baan wil geven. Er zijn bedrijven die daarin bemiddelen maar hoe goed/eerlijk die zijn, geen idee.
Als je hier komt, waar je dan tegenaan loopt, dat veel hangt af van jouw persoonlijkheid, oa. hoe snel pas je je aan en blijf je toch jezelf. Zeg niet: oh dat doe ik wel, want je kent jezelf niet in dit opzicht voor je hier bent.
In het begin ook vermoeidheid omdat je de hele dag in een andere taal moet communiceren.
Per staat en per bedrijf is de cultuur anders, maar over het algemeen denk ik dat je hier meer "deel van het bedrijf" moet voelen dan men meestal in Ned. bereid is te doen. Er is bijna altijd een "dresscode" en er is "casual Friday" en dat is allemaal best serieus. Minder vrije dagen, vaak ook niet echt een vakantie zo van er een aantal weken helemaal tussenuit. Bereid zijn tot overwerken en in een beetje redelijke funktie wordt daar niet extra voor betaald maar hoort het erbij. Bereid zijn in eigen tijd vak-litteratuur te lezen, voortdurend jezelf bij te scholen.
Praktisch:
Woonruimte. Verhuizing. Rijbewijs. Verzekeringen. Bank account. Social Security number. Zelf sparen voor de oude dag. (ook: AOW-verlies.) Procedures voor werkvergunningen. Belastingen. Ziektenkostenverzekering (bv. de meeste bedrijven bieden health-insurance, maar er is voor preexisting conditions een wachttijd van meestal een jaar.)
Bijna al deze topics zijn hier op en of andere wijze al langs gekomen, dus "zoek" en vind en heb je meer gedetailleerde vragen dan horen we het wel.
Waar je ook tegenaan loopt, figuurlijk wederom, zijn duizenden en duizenden andere gegadigden voor de H-1 visa. Op jouw gebied vooral ICT'ers uit India die hetzij in Bangalore, hetzij bij een US universiteit, een masters degree hebben gehaald en er keihard tegenaan willen.
Om te beginnen moet je weten of je voldoende gekwalifeiceerd bent. De regels voor H-1 zijn hier al zovaak neergeschreven, 'zoek' zou ik zeggen.
Ten tweede heb je een US werkgever nodig die je een baan wil geven. Er zijn bedrijven die daarin bemiddelen maar hoe goed/eerlijk die zijn, geen idee.
Als je hier komt, waar je dan tegenaan loopt, dat veel hangt af van jouw persoonlijkheid, oa. hoe snel pas je je aan en blijf je toch jezelf. Zeg niet: oh dat doe ik wel, want je kent jezelf niet in dit opzicht voor je hier bent.
In het begin ook vermoeidheid omdat je de hele dag in een andere taal moet communiceren.
Per staat en per bedrijf is de cultuur anders, maar over het algemeen denk ik dat je hier meer "deel van het bedrijf" moet voelen dan men meestal in Ned. bereid is te doen. Er is bijna altijd een "dresscode" en er is "casual Friday" en dat is allemaal best serieus. Minder vrije dagen, vaak ook niet echt een vakantie zo van er een aantal weken helemaal tussenuit. Bereid zijn tot overwerken en in een beetje redelijke funktie wordt daar niet extra voor betaald maar hoort het erbij. Bereid zijn in eigen tijd vak-litteratuur te lezen, voortdurend jezelf bij te scholen.
Praktisch:
Woonruimte. Verhuizing. Rijbewijs. Verzekeringen. Bank account. Social Security number. Zelf sparen voor de oude dag. (ook: AOW-verlies.) Procedures voor werkvergunningen. Belastingen. Ziektenkostenverzekering (bv. de meeste bedrijven bieden health-insurance, maar er is voor preexisting conditions een wachttijd van meestal een jaar.)
Bijna al deze topics zijn hier op en of andere wijze al langs gekomen, dus "zoek" en vind en heb je meer gedetailleerde vragen dan horen we het wel.
Bedankt voor alle reacties. Ik ga er mee aan de slag (Al wil ik mijzelf niet vergelijken met geschoolde krachten uit India. Ik heb deze dagelijks aan de lijn en kan je zeggen is geen pretje!!!).
Inderdaad probeer ik ook een werk visum te bemachtigen. Maar ik denk dat ik voor de ervaring toch nog een project of twee ga doen in Engeland.
Groet,
Martijn
Inderdaad probeer ik ook een werk visum te bemachtigen. Maar ik denk dat ik voor de ervaring toch nog een project of twee ga doen in Engeland.
Groet,
Martijn
Nog even een aanvulling.
Voor werk in US, nodig:
- resume. Wederom, Google dat, want het betekent in de US iets anders dan in Ned. en het moet in een bepaald "format". En in het Engels uiteraard.
- gewaarmerkte kopieen van je dilploma's met Eng. vertaling en eventueel beschrijvingen (in het Eng.) van gevolgde cursussen. TZT. waardering van je diploma's en werkervaring middels een Evaluation Service.
- verklaringen van voormalige werkgever (referenties).
Bewaar ook een jaarverslag, presentaties van bedrijven waar je voor werkt. Wordt er over een projekt waar jij aan meewerkt in de vaklitteratuur geschreven, bewaar het hele tijdschrift in je dossier.
- Het is ook aanbevelenswaardig lid te worden avn een vak/beroepsorganisatie. Ik dacht dat de IEEE ook leden buiten de US heeft.
Heb je een aanbod van een US werkgever, ga meteen naar een goede immigratie-advokaat. Betaal de man/vrouw desnoods zelf. Vaak zal de werkgever, als je een beetje bevalt, je het bedrag of deels of helemaal vergoeden. Zelf heb ik slechte ervaringen met grotere advokatenkantoren, vooral als die ingehuurd worden via de werkgever. Jouw belangen staan dan nl. niet meer voorop.
Veel succes en vraag maar, en laat eens horen hoe het verder is gegaan.
Voor werk in US, nodig:
- resume. Wederom, Google dat, want het betekent in de US iets anders dan in Ned. en het moet in een bepaald "format". En in het Engels uiteraard.
- gewaarmerkte kopieen van je dilploma's met Eng. vertaling en eventueel beschrijvingen (in het Eng.) van gevolgde cursussen. TZT. waardering van je diploma's en werkervaring middels een Evaluation Service.
- verklaringen van voormalige werkgever (referenties).
Bewaar ook een jaarverslag, presentaties van bedrijven waar je voor werkt. Wordt er over een projekt waar jij aan meewerkt in de vaklitteratuur geschreven, bewaar het hele tijdschrift in je dossier.
- Het is ook aanbevelenswaardig lid te worden avn een vak/beroepsorganisatie. Ik dacht dat de IEEE ook leden buiten de US heeft.
Heb je een aanbod van een US werkgever, ga meteen naar een goede immigratie-advokaat. Betaal de man/vrouw desnoods zelf. Vaak zal de werkgever, als je een beetje bevalt, je het bedrag of deels of helemaal vergoeden. Zelf heb ik slechte ervaringen met grotere advokatenkantoren, vooral als die ingehuurd worden via de werkgever. Jouw belangen staan dan nl. niet meer voorop.
Veel succes en vraag maar, en laat eens horen hoe het verder is gegaan.
-
Loek
- Amerika-expert
- Berichten: 3962
- Lid geworden op: 04 mei 2004, 17:23
- Locatie: South Carolina, USA
- Contacteer:
Vreemd, in de afgelopen 13 jaar dat ik hier in de US in de ICT werk, ben ik dat niet meer tegengekomen. Ik heb bij verschillende bedrijven gewerkt, prive en overheid, en de enige regel die er was, is dat je kleren moet dragen. Dus niet naakt op het werk verschijnen...oortjes schreef: ...
Er is bijna altijd een "dresscode" en er is "casual Friday" en dat is allemaal best serieus.
...
Overigens ben ik tegenwoordig ook wat meer betrokken bij het inhuren van het personeel. Het gebeurt nog maar mondjesmaat dat buitenlanders via H1B visa worden binnengehaald. Het is gewoon ontzettend moeilijk voor het bedrijf aan te tonen dat een IT'er niet onder US citizens is te vinden. Overplaatsing binnen het bedrijf (L1) gebeurt nog wel, maar alleen voor echte specialisten.
Daarom schreef ik ook, per staat en per bedrijf verschillend.
Ik had moeten vermelden dat de dress-code serieuzer wordt genomen indien de werknemer meer in kontakt komt met (potentiele) klanten, en het hangt natuurlijk ook nauw samen met je funktie binnen het bedrijf.
De afgelopen (ook !) 13 jaar heeft mijn man bij zo'n zes verschillende bedrijven gewerkt, in diverse regio's. Er was altijd een dress-code. Bij drie bedrijven werd hij zelfs geacht alle dagen met overhemd en stropdas te verschijnen. Bij twee werkgevers is het hem gelukt dat voor zijn afd. althans om te bouwen naar polo-shirts. Maar als er klanten verwacht werden, allemaal weer in het pak hoor. En bij alle bedrijven, doordeweek geen spijkerbroek, dat kan alleen op casual Friday.
Ik had moeten vermelden dat de dress-code serieuzer wordt genomen indien de werknemer meer in kontakt komt met (potentiele) klanten, en het hangt natuurlijk ook nauw samen met je funktie binnen het bedrijf.
De afgelopen (ook !) 13 jaar heeft mijn man bij zo'n zes verschillende bedrijven gewerkt, in diverse regio's. Er was altijd een dress-code. Bij drie bedrijven werd hij zelfs geacht alle dagen met overhemd en stropdas te verschijnen. Bij twee werkgevers is het hem gelukt dat voor zijn afd. althans om te bouwen naar polo-shirts. Maar als er klanten verwacht werden, allemaal weer in het pak hoor. En bij alle bedrijven, doordeweek geen spijkerbroek, dat kan alleen op casual Friday.
-
Petra/VS
- Medebeheerder
- Berichten: 18900
- Lid geworden op: 07 sep 2003, 15:10
- Locatie: Washington DC metro
- Contacteer:
Oortjes' ervaring wordt hier herhaald. Rick kan op "gewone" kantoordagen in een nette broek (geen jeans!) en overhemd naar zijn werk, maar als hij klanten (meestal federale overheid) gaat bezoeken gaat dat helemaal in pak met das. Maar er is wel degelijk een dress code. Nu moet ik zeggen, dat Washington sowieso heel klassiek is, wat dat betreft. Zelfs als reisagente, hoewel we nauwelijks klanten zagen, moest ik in pak naar mijn werk. Wel vrijdag "casual day", maar verder heel netjes.
Boek hier uw Nederlandstalige rondleidingen in en rond Washington DC
Dagboek over ons leven in de VS(reisverslagen rechtse kolom)
"Heaven and Earth never agreed to frame a better place for man's habitation than Virginia"~Capt. John Smith
Dagboek over ons leven in de VS(reisverslagen rechtse kolom)
"Heaven and Earth never agreed to frame a better place for man's habitation than Virginia"~Capt. John Smith
-
Loek
- Amerika-expert
- Berichten: 3962
- Lid geworden op: 04 mei 2004, 17:23
- Locatie: South Carolina, USA
- Contacteer:
Het zal wel met het "laid back nature" van het westen te maken hebben dan 
Het bedrijf waar ik tegenwoordig werk is onderdeel van een groot internationaal bedrijf (50000 medewerkers), maar ze laten de dress code over aan de individuele vestigingen. Zolang de kleding niet als "offensive" wordt ervaren, wordt het toegelaten. Er is geen onderscheid tussen door de weeks en vrijdag, elke dag is "dress down". Ik draag wat lekker zit. Soms een spijkerbroek, soms iets anders. In de zomer zie je hier ook vaak een korte broek. Klanten komen hier ook, soms in het pak, maar die verdwijnt bij een volgend bezoek.
Het bedrijf waar ik tegenwoordig werk is onderdeel van een groot internationaal bedrijf (50000 medewerkers), maar ze laten de dress code over aan de individuele vestigingen. Zolang de kleding niet als "offensive" wordt ervaren, wordt het toegelaten. Er is geen onderscheid tussen door de weeks en vrijdag, elke dag is "dress down". Ik draag wat lekker zit. Soms een spijkerbroek, soms iets anders. In de zomer zie je hier ook vaak een korte broek. Klanten komen hier ook, soms in het pak, maar die verdwijnt bij een volgend bezoek.
Denk dat het vooral met het type werk te maken heeft. Ik zit aan de oostkust bij een groot bedrijf (35000) in mijn spijkerbroek. Alleen als er een meeting is met een klant verschijn ik netter. Mijn functie is in R&D.Loek schreef:Het zal wel met het "laid back nature" van het westen te maken hebben dan
Het bedrijf waar ik tegenwoordig werk is onderdeel van een groot internationaal bedrijf (50000 medewerkers), maar ze laten de dress code over aan de individuele vestigingen. Zolang de kleding niet als "offensive" wordt ervaren, wordt het toegelaten. Er is geen onderscheid tussen door de weeks en vrijdag, elke dag is "dress down". Ik draag wat lekker zit. Soms een spijkerbroek, soms iets anders. In de zomer zie je hier ook vaak een korte broek. Klanten komen hier ook, soms in het pak, maar die verdwijnt bij een volgend bezoek.
Over de orginele vraag. Het is tegenwoordig lastig om nog een H1B te krijgen. Er zijn veel mensen ontslagen de laaste jaren waaronder veel ICTers, dus nog lastiger aan te tonen dat er geen Amerikaan te krijgen is voor zo'n functie. Ik ben in 2000 aangenomen in de telecom sector en ik ben nog steeds de jongste van de afdeling, er zijn geen nieuwe meer bijgekomen.
Verder, onderschat mensen uit India niet hoor. Misschien is de taal voor sommigen een punt, vooral als ze vanuit India met jou samenwerken. De Indische mensen waar ik mee werk hier in de VS zijn allemaal erg capabel.
Dora
Wij zitten nu voor de tweede keer in CA - dus zo laid back is de hele westkust toch niet, er zijn delen waar men nog behoorlijk behoudend is.
Met serieus bedoelde ik ook dat - 't blijft een Hollander he - ik dan dus juist ook op vrijdag in pak en stropdas zou gaan. Maar nee dan wordt je echt in casual verwacht. Onderdeel van deze folklore is ook dat je bij sommige bedrijven een doordeweekse 'casual day' kunt kopen door een financiele bijdrage te doen aan een goed doel.
Leuk is dan wel weer dat sommige mensen uit Azie soms op vrijdag in 'eigen' kleren komen, dus saree, salwar kamez (de dames) of kurta pyama (de mannen).
Brengt me op iets anders, dat hier in de US "teruggeven aan de gemeenschap" ook een belangrijker rol speelt dan in Ned. Vaak matchen bedrijven een bijdrage aan een goed doel, of matchen tijd die een werknemer steekt in vrijwilligerswerk. Sommige bedrijven/instanties adverteren er ook mee, hoeveel tijd hun werkers wel niet besteed hebben dat jaar aan vrijwilligen.
Nogmaals, het is per regio en bedrijf verschillend, maar de vraagsteller wilde weten waar hij/zij tegenaan kan lopen en dit zijn zo van die dingen.
Overigens kan het je ook op prive-gebied gebeuren. Ik ging op bezoek bij mensen in Virginia, het is alweer jaren geleden inderdaad, ze namen me mee uit eten - en helemaal niet echt sjiek ofzo - maar achteraf bleek toch dat ze beledigd waren dat ik mijn nieuwe (en dure !) spijkerbroek had aangetrokken voor de gelegenheid.
Met serieus bedoelde ik ook dat - 't blijft een Hollander he - ik dan dus juist ook op vrijdag in pak en stropdas zou gaan. Maar nee dan wordt je echt in casual verwacht. Onderdeel van deze folklore is ook dat je bij sommige bedrijven een doordeweekse 'casual day' kunt kopen door een financiele bijdrage te doen aan een goed doel.
Leuk is dan wel weer dat sommige mensen uit Azie soms op vrijdag in 'eigen' kleren komen, dus saree, salwar kamez (de dames) of kurta pyama (de mannen).
Brengt me op iets anders, dat hier in de US "teruggeven aan de gemeenschap" ook een belangrijker rol speelt dan in Ned. Vaak matchen bedrijven een bijdrage aan een goed doel, of matchen tijd die een werknemer steekt in vrijwilligerswerk. Sommige bedrijven/instanties adverteren er ook mee, hoeveel tijd hun werkers wel niet besteed hebben dat jaar aan vrijwilligen.
Nogmaals, het is per regio en bedrijf verschillend, maar de vraagsteller wilde weten waar hij/zij tegenaan kan lopen en dit zijn zo van die dingen.
Overigens kan het je ook op prive-gebied gebeuren. Ik ging op bezoek bij mensen in Virginia, het is alweer jaren geleden inderdaad, ze namen me mee uit eten - en helemaal niet echt sjiek ofzo - maar achteraf bleek toch dat ze beledigd waren dat ik mijn nieuwe (en dure !) spijkerbroek had aangetrokken voor de gelegenheid.
-
kastelke
- Amerika-expert
- Berichten: 18396
- Lid geworden op: 02 feb 2005, 08:56
- Locatie: Oakville, Ontario
- Contacteer:
Dat is iets wat ik heel verwarrend vond toen we in 2000 in Chicago zaten: aan de ene kant zijn ze dikwijls heel erg 'casual' gekleed (naar mijn ogen soms "té" casual), maar anderzijds dirken ze zich dan weer veel meer op voor bepaalde gelegenheden dan wat in België gangbaar is: een avondje naar de opera of het theater kan hier even goed in jeans, maar ginder zie je hopen dames met lange kleren aan. Uit eten gaan naar een goed restaurant: je ziet ze in België meer en meer gewoon in jeans daar zitten, maar in Chicago haalden we toch maar onze beste kleren uit de kast om niet uit de toon te vallen. Ik heb toen zelfs 3 soirée kleren gekocht (hele mooie trouwens, maar ik heb er in België niks meer mee kunnen doen, dus heb ik er eentje fel ingekort en kon ik dat zo nog dragen, en de andere zijn naar de toneelvereniging gegaan).oortjes schreef: maar achteraf bleek toch dat ze beledigd waren dat ik mijn nieuwe (en dure !) spijkerbroek had aangetrokken voor de gelegenheid.
Elke
*PR in Canada sinds 2010* - *Canadian Citizen sinds Februari 2016* - *DV-2017 winnaar met Case number EU11xxx*
Ons leven in Oakville, ON
*PR in Canada sinds 2010* - *Canadian Citizen sinds Februari 2016* - *DV-2017 winnaar met Case number EU11xxx*
Ons leven in Oakville, ON
En op 1 nov. begin ik een nieuwe baan en wordt van mij verwacht dat ik in pak kom...
Ligt dus puur aan het bedrijf en diens cultuur. Het is volgens mij niet echt landgebonden.
Ligt dus puur aan het bedrijf en diens cultuur. Het is volgens mij niet echt landgebonden.
Mack
MW Drawings
2002: NY, NJ, PA, MI, IN, IL, WI, MN, ND, MT, WY, ID, WA
2005: NY, NJ, PA
2008: CA, NV, AZ, UT
2010: NY, CT, RI, MA, VT, NH, ME
2012: NY, CA, NV, AZ, UT
2013: NY
MW Drawings
2002: NY, NJ, PA, MI, IN, IL, WI, MN, ND, MT, WY, ID, WA
2005: NY, NJ, PA
2008: CA, NV, AZ, UT
2010: NY, CT, RI, MA, VT, NH, ME
2012: NY, CA, NV, AZ, UT
2013: NY
Allemaal leuk en aardig, maar het eerste en grootste struikelblok is toch gewoon het vinden van een baan. Alle andere zaken zijn te overkomen. Het kan natuurlijk geen kwaad een beetje te inventariseren wat je je allemaal op de hals haalt (:D), maar als je zeker weet dat je wilt gaan, zul je toch als allereerste een baan moeten vinden. De beste manier hiervoor is in mijn ervaring het welbekende "netwerken".
"You're drunk again."
"No, I'm just exhausted 'cause I've been up all night drinking."
"No, I'm just exhausted 'cause I've been up all night drinking."
-
UsaDutch
- Amerikafan
- Berichten: 156
- Lid geworden op: 06 jan 2004, 05:53
- Locatie: St. Paul MN USA
- Contacteer:
Minnesota;
Op onze IS afdeling (Information services dus geen ICT) worden we geacht geen jeans te dragen, polo shirt is OK, als er maar een kraag aan zit.
Op sommige dagen mag je tegen betaling van $5 voor het goede doel in jeans komen. Of op weer andere dagen voor wederom $5 in je clubkleding. (Go Vikings)
Heb ik dus 45 stropdassen in de kast liggen van toen ik nog in Nederland op de ICT werkte, jammer maar helaas. Ik draag wel een stropdas als ik jarig ben en met de kerst.
En werken in de IS hier in MN op een werkvisum lijkt mij niet haalbaar, er zijn voldoende mensen te krijgen. Je moet al een kei zijn in bijvoorbeeld ITIL dan heb je nog kans. (Wel op een veel hoger niveau dan de basisopleiding)
Op onze IS afdeling (Information services dus geen ICT) worden we geacht geen jeans te dragen, polo shirt is OK, als er maar een kraag aan zit.
Op sommige dagen mag je tegen betaling van $5 voor het goede doel in jeans komen. Of op weer andere dagen voor wederom $5 in je clubkleding. (Go Vikings)
Heb ik dus 45 stropdassen in de kast liggen van toen ik nog in Nederland op de ICT werkte, jammer maar helaas. Ik draag wel een stropdas als ik jarig ben en met de kerst.
En werken in de IS hier in MN op een werkvisum lijkt mij niet haalbaar, er zijn voldoende mensen te krijgen. Je moet al een kei zijn in bijvoorbeeld ITIL dan heb je nog kans. (Wel op een veel hoger niveau dan de basisopleiding)
**Klaas** http://dutcheagle.com" onclick="window.open(this.href);return false;
-
Loek
- Amerika-expert
- Berichten: 3962
- Lid geworden op: 04 mei 2004, 17:23
- Locatie: South Carolina, USA
- Contacteer:
Zo zie je dat er zelfs geen standaardizatie is in de afkortingen. Bij ons heet het IT (Information Technology), en mijn groep specifiek DBA (Database Administration). Wij hebben overigens twee openingen momenteel voor DBA's, een Oracle en een SQLserver dus als jullie iemand weten... Nee, we nemen geen buitenlanders aan. H1B is in onze ervaring tegenwoordig onbegonnen werk. L1 gebeurt nog wel als het gaat om een specialist binnen het bedrijf. En dat zijn veelal specialisten van onze vestiging in Bangalore, India. In mijn ervaring zeer capabele mensen, met goeie opleiding, veel ervaring en zeer goeie kennis van de engelse taal. Dus denk niet dat je geen concurrentie hebt.
-
- Vergelijkbare Onderwerpen
- Reacties
- Weergaves
- Laatste bericht
