AllesAmerika.com Forum

Korte situatie schets:

1. Ik ben Belg, 22.
2. Vorig jaar in Juni afgestudeerd, In september de kans gekregen om op een J1 naar Amerika te komen (Tech industrie in San Francisco).
3. Vriendin leren kennen in de US.
4. J1 eindigt in Augustus, ik blijft tot september (30 dagen Grace period).
5. In September keer ik terug naar Belgie.
6. Mijn huidige werkgever start een Belgisch bedrijf en neemt mij (en een aantal andere Belgische developers) aan in September.
7. Mijn huidige werkgever wil mij in April een H1B sponsoren, helaas is er een visa cap, dus dat is geen garantie op succes.
8. Indien dit faalt, wil mijn huidige werkgever mij een L1 sponsoren (Maar hiervoor moet ik eerst een jaar in Belgie werken, dus kan ik niet bij mijn vriendin zijn).

Sinds ik voor het Belgische bedrijf werk, kom ik dan in aanmerking voor een B1 in Lieu of H1B? Hiermee kan ik 6 maanden bij mijn vriendin blijven, en legaal werken. Dit brengt mij ook heel wat dichter bij April, wanneer ik dan gesponsord kan worden voor een H1B.

Zal ik in de problemen komen als ik zo snel na elkaar visas aanvraag? (Van J1 thuiskomen in September, H1b In lieu aanvragen in November, en H1B aanvragen in April, als dat niet lukt L1 aanvragen in Oktober 2015). Ik wil namelijk niet geweigerd worden voor een visum, want dan kan ik mijn vriendin niet meer bezoeken onder ESTA.

Is het veiliger als ik gewoon op Esta afreis naar de states, ik snap dat ik niet mag werken, maar ik kan makkelijk remote werken voor het Belgisch bedrijf en dus uit Belgie betaald worden.

Ik heb geen ervaring met dat visum maar weet wel dat het niet makkelijk wordt gegeven.

Als je intended werkgever snel genoeg is op 1 april met indienen van een H-1B petitie en je valt in de prijzen, dan kun je toch pas per 1 oktober van volgend jaar beginnen met werken in de US.

Mbt. de L-1 konstruktie - het lijkt erop dat de US werkgever de vestiging in Belgie opent om zo na een jaar werkers naar de US te kunnen halen en aldus de H-1B problemen probeert te voorkomen. Dat kan leiden tot afwijzing van aangevraagde visums.
Overigens je moet niet een jaar in Belgie zijn (studerend) maar je moet inderdaad in dienst zijn van de Belgische vestiging van het US bedrijf.

De intended werkgever zal in de US moeten werken met een doorgewinterde immigratie advocaat om te bepalen wat voor ieder van jullie - de intended werknemers - de beste optie is. H-1B is gecompliceerder geworden wat aanvrage betreft, en voor L-1 is men alert op oneigenlijk gebruik.

Remote werken op VWP/ESTA of B-1/2 brengt de nodige gevaren met zich mee. Het is op VWP of toeristenvisum niet toegestaan om te werken. Niet voor een US bedrijf maar ook niet voor een bedrijf buiten de US.

Realiseer je dat als er problemen komen dankzij een niet echt correcte konstruktie die problemen voor jou zijn. Een overtreding van immigratie regelgeving wordt op jouw konto geschreven. Het maakt voor USCIS niet uit hoe zeer of hoe urgent een US werkgever denkt je nodig te hebben.

Ik heb geen ervaring met dat visum maar weet wel dat het niet makkelijk wordt gegeven.

Ik denk inderdaad dat dit een risico is, zeker omdat ik bij een visum afwijzing ook mijn ESTA recht verlies, correct? Dan kan ik al helemaal mijn vriendin niet bezoeken (Toch niet zonder Visum, wat moelijk te verkrijgen zal zijn na weigering van een B1). Dan is het het inderdaad waarschijnlijk niet waard om het risico te lopen voor 6 maanden.

Als je intended werkgever snel genoeg is op 1 april met indienen van een H-1B petitie en je valt in de prijzen, dan kun je toch pas per 1 oktober van volgend jaar beginnen met werken in de US.

Dat besef ik, maar ik mag een maand eerder de US binnen, correct? Ik kan eventueel ook mijn vriendin bezoeken voor een aantal weken tussen April en Oktober, ik vermoed dat dit op ESTA geen probleem is?

Mbt. de L-1 konstruktie - het lijkt erop dat de US werkgever de vestiging in Belgie opent om zo na een jaar werkers naar de US te kunnen halen en aldus de H-1B problemen probeert te voorkomen. Dat kan leiden tot afwijzing van aangevraagde visums.
Overigens je moet niet een jaar in Belgie zijn (studerend) maar je moet inderdaad in dienst zijn van de Belgische vestiging van het US bedrijf.

Dat klopt, het is een risico, maar volgens de immigration lawyer van het bedrijf zou dit geen probleem moeten opleveren, aangezien we effectief het bedrijf in Belgie uitbouwen en het zeker niet zomaar een schijn-bedrijf is.

Remote werken op VWP/ESTA of B-1/2 brengt de nodige gevaren met zich mee. Het is op VWP of toeristenvisum niet toegestaan om te werken. Niet voor een US bedrijf maar ook niet voor een bedrijf buiten de US.

Dat snap ik, ik neem inderdaad beter dit risico niet.

H-1B is gecompliceerder geworden wat aanvragen betreft.

Kun je dit even verklaren? Hoe gecompliceerd is het? Indien ik door de lotterij gekozen wordt, hoe moelijk zal het zijn om de H1B effectief goedgekeurd te krijgen? Ik heb slechts een 3 jaar Bachelor degree uit Belgie, maar credential evaluation toont aan dat dit degree equivalent is aan een Undergrad in de US. Wat als mijn H1B-aanvraag, na het uitpikken door de lotterij, afgekeurd wordt (bv omdat mijn degree niet goed genoeg is), moet ik dan wachten tot April 2016?

Zoals ik al zei - geen ervaring hiermee. Maar wel met werkvergunning etc. in het alg.
Ik schrijf hier derhalve een aantal dingen op die je in overweging kunt nemen.

1. B-1 in lieu of. Ik dacht dat dit visum vnl. bedoeld is om de werknemer van een niet-US bedrijf de mogelijkheid te geven kortudren in de US bij een US klant te werken. Denk installatie apparatuur, training hierop, etc.
Ik heb de indruk dat dit visum niet bedoeld is als een tijdelijke oplossing voor een US bedrijf dat eigenlijk werkers op H-1B wil binnenhalen maar tegen het schema en de quota aanloopt. Dat zou wel erg makkelijk zijn. Maar, zoals gezegd, ik weet er gewoon te weinig van.
Wat ik me wel afvraag, aangezien jij degene bent die naar de ambassade gaat om het B-visum, betekent dit dat een afwijzing voor jou de gevolgen heeft mbt. niet meer op VWP/ESTA kunnen reizen ? Lijkt me een vraag voor de advocaat.

2. H-1B visum. Inderdaad een mogelijkheid. Je zegt je hebt een evaluatie dat dit drie-jaars diploma dat gelijk staat aan bachelors degree. Is dat een evaluatie van een US evaluation services ? Er staat me iets bij dat USCIS voor een bachelor's degree voor een H-1B een vier-jarige opleiding is vereist. Wel is het zo dat voor informatica etc. ervaring of een special skill ook van belang zijn.
Heb je inmiddels enige tijd gewerkt ? Ergens een gespecialiseerde stage gelopen ? Heb je certificaten ? Deze info zal een US evaluation meenemen voor de evaluatie van degree enz.
Dan is het ook zo dat louter een bachelor's degree of niveau alleen niet genoeg is. De werkgever moet ook aantonen dat jij de juiste man bent voor de baan die open is in de US. Dit vraagt enig creatief schrijfwerk van de werkgever en meestal is het de advocaat die de brieven opstelt en ook jou zal vertellen wat je aan referenties van vorm. werkgevers moet aanleveren (als dat mogelijk is).
Ook moet de werkgever voldoen aav voorwaarden van de Labor Conditions Application.

Als alles goed op de rails wordt gezet en op tijd ingediend bij USCIS is er grote kans dat je op/na 1 april 2015 in de pul valt. Val je naast de pul, helaas. Val je in de pul mbt. quota maar wordt de aanvrage afgewezen dan heeft dat voor jou geen consequenties. Het is nl. de petitie van de werkgever die wordt afgewezen. Maar check dit met de advocaat.

Zoals ik al schreef in dit geval zou je per 1 oktober 2015 kunnen beginnen. Tenzij het bedrijf cap-exempt zou zijn. (Maar dat geef je niet aan.)
Je kunt dacht ik de 90 dagen daarvoor gewoon op VWP/ESTA in de US doorbrengen. Maar svp. alles controleren/doorspreken met de advokaat die de zaak behartigt voor je definitieve plannen maakt.

3. L-1. Voor een L-1A visum moet je in dienst van een internationaaal/US bedrijf toch een jaar gewerkt hebben in een functie op management niveau. Om als L1-B 'specialist' te vertrekken moet je kennis van zaken hebben belangrijk voor het bedrijf die je dus in de US gaat toepassen om daar een vestiging op te zetten, of mee aan de slag te gaan bij een bestaande vestiging.
Ik vraag me af of een van beide inderdaad waargemaakt kan worden. Maar L-1 wordt iets makkelijker afgegeven dan H-1B dus het zou best kunnen dat het vooral gaat om hoe de werkgever en de advocaat eea. opzetten en omschrijven. Er is voor L-1 geen vereiste mbt. opleiding/ervaring zoals er wel voor H-1B is.
Wel is er meer aandacht op het moment voor werkgevers die L-1 gebruiken omdat H-1B niet lukt/lukte.
Wederom, als er wordt afgewezen dan is het de petitie die de werkgever indient. Ik denk dat ook hier het geen consequenties voor jou heeft.
Maar wederom, wil je zeker weten, check met de advocaat.

Wat je ook moet checken is hoe een afwijzing van een van drie bovengenoemde mogelijkheden, de twee overgebleven mogelijkheden kan beïnvloeden.

Wees je bij dit alles bewust dat de advokaat voor je potentiële werkgever aan de slag is, niet voor jou. Ga er dus niet vanuit dat het voorstel dat men je doet ook gebaseerd is op jouw belangen. Zoek bij twijfel een eigen immigratie advokaat, vraag een consult aan, en spreek met hem/haar de in and outs door.

Ik weet niet hie serieus het 'aan' is met je US vriendin. Een huwelijk is nog steeds de meest snelle en eevoudig manier om de US binnen te komen.
Doe ook met de Lottery mee - die zal voor 2016 nog wel plaatsvinden (dat betekent inschrijven op het einde van dit jaar 2014).

Realiseer je dat een verkering kan uitraken. Vraag de werkgever dus wat-ie van plan is na de eerste drie jaar van je werkvergunning. Zowel H-1B als L-1 kunnen verlengd worden. H-1B met drie jaar, L-1 met twee jaar (en voor L-1A met nogmaals twee jaar dacht ik).

En wil de werkgever je voor een groene kaart sponsoren ? als je niet via een huwelijk naar de US kan komen maar toch wilt blijven.
Daartoe moet de advocaat aangeven of je gebaseerd op je opleiding en het karakter van de baan ev. voor een groene kaart in aanmerking kunt komen. De bewijslast voor een groene kaart is nl. strenger: de werkgever moet dan bewijzen dat er niet een US is die het werk half zo goed kan doen als jij. Ik dacht dat de ervaring die je bij de werkgever opdoet niet geteld mag worden bij je opleiding etc. en dan geëvalueerd. Maar dat kan inmiddels zijn aangepast - de regels zijn regelmatig aan veranderingen en bijstellingen onderhevig.

Dit is dus wat ik uit mijn hoed wist te trekken. Staar je er niet blind op. Bovenstaande is louter bedoeld als punten om over te denken en waar het van belang is met de werkgever en vooral met de advocaat overleg over te plegen.

Denk niet te licht over wat er komt kijken om een werkvergunning voor de US te bemachtigen. Ik hamer daar nog maar een keer op omdat ik weet dat een kleine omissie in het begin enorme consequenties kan hebben een eindje verderop.

Tenslotte, inderdaad kun je in de tussentijd en ook als er een H-1B of L-1 petitie wordt ingediend naar de US op VWP/ESTA. H-1B en L-1 zijn dual intent visas - dat betekent dat je de bedoeling mag hebben permanent te immigeren. Dit itt. een B-1 visum - dual intent niet toegestaan.

Hey USInsider, alvast bedankt voor je zeer uitvoerige antwoorden! Je hebt me al heel wat wijzer gemaakt betreffende mijn situatie.

Voor de B1 in lieu of H1B. Als een denial hiervan mij inderdaad het recht op ESTA afneemt, dan denk ik niet dat dit het risico niet waard is, zeker niet in the long run.

Ik heb ondertussen contact opgenomen met de sponsor van mijn J1 internship. Volgens deze sponsor kom ik in aanmerking voor een 2de J1 internship als:

* De startdatum van de 2de internship 90 dagen na het einde van mijn eerste internship is.
* De inhoud van de internship "Is significantly different compared to the previous J1 internship".
* Ik student status heb of 12 maanden geleden afgestudeerd ben.

Nu zat ik te denken, indien ik mij inschrijf aan de Hogeschool, heb ik dus weer actieve student status, en kom in in feite weer in aanmerking voor een tweede J1. Dus ik zou in feite rond December een nieuwe aanvraag kunnen doen voor een tweede internship van opnieuw een jaar (Januari 2015 tot Januari 2016), wie weet kan ik tegen dan in het huwelijksbootje stappen, een H1B bemachtigen, of een H1B job vinden bij een cap exempt organisatie.

Nu heb ik uiteraard mijn twijfels bij dit "plan". Als de J1 petitie goedgekeurd wordt door mijn sponsor, moet ik uiteraard weer naar de Amerikaanse ambassade in Brussel. Wat is de kans dat mijn 2de J1 afgewezen wordt? (aangezien het 6 maand na mijn eerste J1 eind datum is). Ik moet waarschijnlijk banden met mijn thuis land bewijzen. Ik kan ze waarschijnlijk vertellen dat ik terug kom om mijn studies af te werken in Belgie? En dat ik deze keer terug wil naar silicon valley om mij nog meer te verdiepen in een compleet andere technologie dan mijn eerste J1.

Als mijn J1 aanvraag geweigerd wordt door de sponsor, dan so be it.. In het ergste geval verlies ik het geld die het kost om 1 jaar te studeren (Iets van een 500 euro). Maar indien de aanvraag goedgekeurd wordt door de sponsor, maar afgekeurd door het consulaat, verlies ik dan het recht op ESTA?

Natuurlijk kan dit hele plan "wishful thinking" zijn.

volar92 schreef: Maar indien de aanvraag goedgekeurd wordt door de sponsor, maar afgekeurd door het consulaat, verlies ik dan het recht op ESTA?

Ja, eenmaal afgewezen door het consulaat voor een visum verlies je voor altijd het recht op het VWP (met ESTA) te reizen.

Dutchess schreef:

volar92 schreef: Maar indien de aanvraag goedgekeurd wordt door de sponsor, maar afgekeurd door het consulaat, verlies ik dan het recht op ESTA?

Ja, eenmaal afgewezen door het consulaat voor een visum verlies je voor altijd het recht op het VWP (met ESTA) te reizen.

Ik dacht dat dit enkel voor B1 was? Omdat ik degene ben die het visum aanvraag en niet de employer. Aangezien de Employer de aanvraag doet , en die wordt geweigerd, dan ben ik dus "verantwoordelijk" en verlies ik mijn recht op ESTA?

De vraag op het ESTA formulier is:

F) Have you ever been denied a U.S. visa or entry into the U.S. or had a U.S. visa canceled?

Er staat dus niet "denied a B-1 or B-2 visa" - deze vraag betreft alle soorten U.S. visa. Zodra je "ja" antwoordt op deze vraag, krijg je geen ESTA meer. Een werkgever of sponsor vraagt immers het visum voor jou op naam aan (met jouw toestemming), en de weigering komt ook op jouw naam te staan.

Dat is inderdaad het risico van het aanvragen van een J-1 of F-1 visum.

Ik dacht echter dat als de werkgever geen toestemming krijgt de werker in te huren op een H-1B of L-1 werkvergunning, de procedure stopt en niet doorgaat naar de fase van daadwerkelijke visum aanvrage. Heb ik dat verkeerd begrepen ?

US Insider, daar zou je wel gelijk in kunnen hebben. Ik geef onmiddellijk toe dat ik dat niet weet.

Ik weet het ook niet zeker. Maar een aanvrage voor een werkvergunning kan afgewezen worden om redenen die niets met de beoogde werker te maken hebben. Dan zou het vreemd zijn als het de werker werd aangerekend.

Plus toerisme en studie visa vragen betrokkenen zelf aan. Voor H-1B en L-1 wordt een gespecialiseerde advokaat ingeschakeld (dat zegt niet alles, maar toch). Ook is al dan niet vermeend immigratie-intent (214b) de reden waarom toerisme/studie visums worden afgewezen. Dat is voor H1B/L-1 niet van toepassing.

Overigens, ik weet weinig/niets van studie visa. Is er iemand die weet hoe groot de kans is op afwijzing als je voor de tweede keer een J-1 of F-1 aanvraagt ? Of een F-1 na een J-1 ?

Kleine update:

Ik heb nogmaals met mijn werkgever gepraat , hier is het huidige plan.

1) Ik keer netjes terug naar Belgie op het einde van mijn Grace Period.
2) Ik ga officieel werken voor het Belgische bedrijf (Dit start de timer voor het 1 jaar L1 requirement).
3) In April doen we mee aan de H1B lotterij.
4) Als ik door de lotterij kom voor de H1B doen we uiteraard een H1B aanvraag, enige probleem hier is dat ik slechts een 3 jaar Bachelor's diploma heb en slechts 1.5 jaar werkervaring na graduation op dit moment, namelijk de J1 van dit jaar en September 2014 - April 2015. (Heb wel internships gedaan tijdens mijn studies, telt dit ook mee als werk ervaring?). Hoe kan ik mijn diploma zo goed mogelijk laten evalueren zodat ik USCIS kan overtuigen dat het equivalent is aan een Amerikaanse Undergrad.
5) Kom ik niet door de lotterij, dan ben ik in Oktober 2015 eligible voor een L1, deze heeft geen diploma requirement, en geen lotterij, dus zou te behalen moeten zijn. Aangezien ik getransfert wordt naar het Amerikaanse bedrijf.

Nu wil ik in dit jaar graag mijn vriendin een aantal keer bezoeken. Hoeveel keer is "te veel" reizen op ESTA, ik wil namelijk geen slapende honden wakker maken. Zou 2 weken rond kerst, en dan nog eens een maand in Mei/Juni indien ik niet door de H1B lotterij geloot wordt, te veel zijn? Zij kan mij ondertussen natuurlijk ook in Belgie komen bezoeken! Weet iemand of reizen onder ESTA invloed heeft op mijn L1/H1B applicatie? Heeft reizen onder ESTA invloed op de L1 - 1 jaar of continuous employment - status?

Dit plan lijkt me redelijk waterdicht, toch?

Tsja, ik heb aangegeven waar de beren op de weg kunnen zijn.
Als je een jaar opleiding tekort komt is dat als regel 'goed te maken' met drie jaar werkervaring. Heb je eea. laten evalueren door een US evaluatie bedrijf ? En zo ja, heb je aangegeven dat je voor een H-1B visum wilt gaan ?
Plus hoe gaat de werkgever bewijzen dat je 'de juiste man' bent ?

Mbt. L-1: krijg je voor het komende jaar werkzaamheden waarbij je leiding geeft aan een team of een afd. ? Zo niet, wat maakt je dan tot een specialist (opleiding/ervaring) zodat de transfer naar de US te onderbouwen is ?
Er is meer nodig voor een L-1 visum dan louter een jaar voor een bedrijf gewerkt hebben.

Ik heb de indruk dat de werkgever in kwestie eea. te makkelijk inschat. Of heeft dit bedrijf ruime ervaring met H-1B werkers en L-1 transfers ?
Ik hoop dat het bedrijf een goede advokaat in de arm heeft genomen.
Die advokaat zal een evaluation services bedrijf kennen waar hij/zij vaker mee werkt.

De periodes die je naar de US wilt op VWP/ESTA zullen niet echt een probleem zijn.
Het is een vraag voor de advokaat of je de periodes in de US moet bijtellen en 'extra' werken bovenop het jaar. Ik denk het niet, naar veel advocaten prefereren 'to err on the side of caution'.

Ik had overigens liever gezien dat je een informatief gesprek met de advokaat had gehad. Werkgevers hebben vaak niet echt kennis van immigratie-wetgeving. Plus ze zijn alleen in hun eigen belang geïnteresseerd - uiteraard. Hun belang hoeft niet jouw belang te zijn. Integendeel.

WES (World Education Services) is een Credential Evaluation service die ontzettend vaak gebruikt wordt en door de Amerikaanse overheid erkent wordt (net zoals het een van de erkende organisaties is die mag evalueren voor immigratie naar Canada):
https://www.wes.org

Kom je in aanmerking voor Optional Practice Training?

Ik heb altijd begrepen dat OPT alleen kan in het kader van (af)studeren in de US.

Volgens mij kan afstuderen aan een instelling buiten de US niet tot OPT leiden ?
Iemand die hier meer van weet ?

pieter2 schreef:Kom je in aanmerking voor Optional Practice Training?

Ik deed een J1 internship na het afstuderen in Belgie, ik denk dat OPT enkel is voor mensen die effectief studeren in de US.

Ik heb jammerlijk genoeg niet de financiele middelen om te studeren in de US.

1-zorg dat je je dagen goed telt, en dat je niet per ongeluk een overstay situatie creeert. Als je opleiding officieeel eindigt op een bepaalde dag (die op papierwerk vermeldt staat), dan maximal 29 dagen erna blijven.
2-je werk bij het bedrijf moet wel voldoen aan de eisen voor een L1A (manager/executive) of L1B (specialist). Je daadwerkelijke werkzaamheden moeten in detail worden uitgelegd in de petitie, simpelweg een baantitel met het woord manager of specialist is absoluut niet voldoende. Een goede immigratieadvocaat weet hoe dit allemaal op papier gezet dient te worden.
3 en 4 -Volgens mij moet je een volledige aanvraag doen voor een H1B op 1 april, het is geen kwestie van alleen je naam in de hoed gooien en als je naam getrokken wordt de rest van de application indienen?
5- alleen als die baan voldoet aan de eisen voor L1A/B.

Je reisdata op ESTA zouden geen problem moeten zijn, het zijn kortere periodes met een lange tijd ertussen.

Officieel moet je een jaar 'in dienst' zijn (in een juiste functie) om in aanmerking te komen voor L1, en een vakantie periode zou daar geen verschil in moeten maken. Maar dan moet je wel kunnen aantonen dat je al die tijd betaald werd, als je op onbetaald verlof bent is er goede kans dat die periode niet meetelt.

En waterdicht? Absoluut niet. Werkvisa zijn moeilijk te verkrijgen en je plan heft absoluut nog geen 100% slagingskans. Het belgische bedrijf bestaat nog niet eens!

Vond dit nog mbt. H-1B in USCIS information:
'A three-year bachelor's degree will not be considered to be the "foreign equivalent degree" to a United States baccalaureate degree.'

Ik heb dit ook gemerkt toen ik mijn diploma's liet evalueren vanwege serieus dromen over verder studeren in de US.
Mijn kandidaatsdiploma had weinig waarde want 1. het was geen US opleiding en 2. duurde officieel drie jaar.
Mijn vier-jarige HBO opleiding werd wel gelijk gesteld aan een US Bachelor of Arts.

USInsider schreef:Vond dit nog mbt. H-1B in USCIS information:
'A three-year bachelor's degree will not be considered to be the "foreign equivalent degree" to a United States baccalaureate degree.'

Ik heb dit ook gemerkt toen ik mijn diploma's liet evalueren vanwege serieus dromen over verder studeren in de US.
Mijn kandidaatsdiploma had weinig waarde want 1. het was geen US opleiding en 2. duurde officieel drie jaar.
Mijn vier-jarige HBO opleiding werd wel gelijk gesteld aan een US Bachelor of Arts.

Dus de kans op een H1B lijkt dus (realistisch gezien) vrij klein tenzij ik 2 jaar meer ervaring op doe?