Visa via overplaatsing werk?

[Chappiemaster]

Ik werk bij een bedrijf dat wereldwijd actief is.
Als ik hier in nederland een overplaatsing naar amerika zou krijgen, heb ik dan automatisch recht op een visa?

[Bennogr]

Nee. In de VS gaat haast niets automatisch, zeker niet alles wat met immigratie te maken heeft.

Lees maar eens een paar draadjes hier door.

[Skuye]

Nee. In de VS gaat haast niets automatisch, zeker niet alles wat met immigratie te maken heeft.

Lees maar eens een paar draadjes hier door.

Maar je moet toch een soort van goekeuring van uit de States krijgen ?
Hoe noemen ze dat dan ? ( Green Card ??? )

[Bennogr]

Als je bedrijf je wilt overplaatsen, moeten zij dat via een immigratie-advocaat regelen. Als ze dat niet willen, kun je dat zelf gaan betalen. Of concluderen dat het bedrijf je wel goed genoeg vindt om uit te sturen, maar niet om dat op de juiste wijze wil doen.

Zoals ik al zei: lees eens een paar draadjes op dit forum door. Zoek bijvoorbeeld op green card/groene kaart.

Succes.

[Tink]

Ik werk bij een bedrijf dat wereldwijd actief is.
Als ik hier in nederland een overplaatsing naar amerika zou krijgen, heb ik dan automatisch recht op een visa?

Nee, je werkgever in de US moet een H1-B voor je aanvragen als je aan de juiste voorwaarden qua opleiding voldoet.

Ik zie telkens wel in reacties hier op het forum dat je dat zelf zou kunnen doen maar daar ben ik het nog steeds niet mee eens.

Wij hebben 3 x een H1-b procedure doorlopen en zonder toenstemming van je toekomstige werkegever is dit echt niet mogelijk. Een H1-B is een werk gebaseerde visa, zonder werk geen visa. Het lijkt me dus logisch dat als een werkgever afwijzend staat tegenover het aanvragen voor een visa je weinig kans maakt daarop.

Het bedrijf in Amerika dat je wil hebben moet de procedure starten. Men moet eerst via advertenties kijken of er geen US citizens zijn die die vacature kunnen vervullen voordat ze uberhaupt een procedure mogen gaan starten.

Ik heb zo het vermoeden dat je voor de 2008 H1 visas die ingaan op 1 Oct 2007 al te laat bent. Voordat je labor certification etc rond is ben je al maanden verder en de eind datum ligt meestal Februarie/half Maart of wanneer de cap bereikt is.

Mocht je een hogere management functie bekleden dan gelden er andere regels en een ander visa.

[dora]

Ik werk bij een bedrijf dat wereldwijd actief is.
Als ik hier in nederland een overplaatsing naar amerika zou krijgen, heb ik dan automatisch recht op een visa?

Niet automatisch, je moet wel voldoen aan voorwaarden. Ook moet het bedrijf het voor je regelen.
Ik dacht trouwens als je wordt uitgezonden door een bedrijf dat je dan in aanmerking komt voor een L1 visum. Je bedoelt dat je gewoon in Nederland in dienst blijft toch? H1-B is voor mensen die direct bij een bedrijf in Amerika komen te werken. Volgens mij is een L1 wel makkelijker dan een H1-B (maar ik heb alleen ervaring met H1-B).

Dora

[Ligeia]

Ik heb zo het vermoeden dat je voor de 2008 H1 visas die ingaan op 1 Oct 2007 al te laat bent. Voordat je labor certification etc rond is ben je al maanden verder en de eind datum ligt meestal Februarie/half Maart of wanneer de cap bereikt is.

Dit kan dus niet het hele jaar door? Ik heb er zelf ook al eens over gedacht om iets met mijn werk te regelen als dat kan, al is het in eerste instantie maar tijdelijk. Ik werk voor een bedrijf waarvan het moederbedrijf Amerikaans is. Maar ik had niet begrepen dat zo'n aanvraag maar in een bepaalde periode per jaar ingediend kan worden.

[USInsider]

Chappiemaster, het hangt ervan af wat voor werk je in Ned. doet bij het bedrijf en hoe lang al. Als je min. een jaar gewerkt heb in een managementfunktie kun je inderdaad overgeplaatst worden naar de US voor een soortgelijke funktie aldaar via een zg. L-1 visum.
Voor L-visa gelden geen quota, en sommige grotere bedrijven hebben zg.' blankets' dat zijn ahw. voorgekookte procedures zodat eea. zeer snel geregeld kan worden.
Een L-visum is een tijdelijke werkvergunning voor drie jaar geldig, die eenmalig verlengd kan worden.

Een groene kaart is een permanente verblijfsvergunning, daar gelden andere, zwaardere eisen en de procedure duurt meestal ook langer.

Het H-1 visum waar Tink over schrijft is voor tijdelijk werk in de US. Voor de komende ronde kunnen de aanvrages vanaf 1 april ingediend worden - die nieuwe ronde start 1 oktober - die weg is derhalve nog mogelijk ,maar dan moet je/het bedrijf waar je voor werkt wel snel zijn en een goede advokaat inhuren. (Plus je moet minimaal opleiding/ervaring hebben op bachelorsniveau.) En er is dacht ik ook premium precessing mogelijk, dat betekent dat je meer betaalt maar dat bepaalde fases sneller gaan. Het geeft je niet automatisch de werkvergunning.

Overigens Tink, goed lezen ! Ik heb nooit geschreven dat je zelf een H1 procedure kunt starten zonder een aanbod voor een baan van een US werkgever. Ik heb wel gezegd dat als een US bedrijf je een baan aanbiedt, dat je dan niet moet gaan afwachten, maar je er actief tegenaan moet gaan bemoeien. Vaak zal een bedrijf of een juridische afd. hebben of een advokaten kantoor op retainer houden. Maar in het uiterste geval kan het betekenen dat je zelf een advokaat inhuurt en zelf betaalt. Ik heb hier nog de brief die mijn man destijds kreeg met het aanbod voor de baan, en daarin wordt letterlijk gesteld dat wij zelf verantwoordelijk zijn voor het verkrijgen van de juiste vergunningen en authorizaties. Nogmaals je kunt het er wel 'niet mee eens zijn' (waarom eigenlijk niet ?!) maar wij zijn zo toch de US binnen gekomen.

Dat een baan geadverteerd moet worden enz. onder stringente regelgeving voor men de procedure mag starten is een vereiste voor de groene kaart. Voor een H-1 visum moet vnl. aangetoond worden dat de beoogde werkgever unieke kwalificaties heeft noodzakelijk voor de baan.

[USInsider]

Ligeia, voor de H-1 visa gelden quota en in de praktijk is het zo dat - sinds het aantal beduidend verlaagd is een aantal jaar geleden - ieder jaar rond half oktober de visa 'op' zijn.
Voor L-visa geldt deze beperking niet en dat visum kan derhalve op ieder moment van het jaar aangevraagd worden- althans naar mijn weten.

[Tink]

Overigens Tink, goed lezen ! Ik heb nooit geschreven dat je zelf een H1 procedure kunt starten zonder een aanbod voor een baan van een US werkgever. Ik heb wel gezegd dat als een US bedrijf je een baan aanbiedt, dat je dan niet moet gaan afwachten, maar je er actief tegenaan moet gaan bemoeien. Vaak zal een bedrijf of een juridische afd. hebben of een advokaten kantoor op retainer houden. Maar in het uiterste geval kan het betekenen dat je zelf een advokaat inhuurt en zelf betaalt. Ik heb hier nog de brief die mijn man destijds kreeg met het aanbod voor de baan, en daarin wordt letterlijk gesteld dat wij zelf verantwoordelijk zijn voor het verkrijgen van de juiste vergunningen en authorizaties. Nogmaals je kunt het er wel 'niet mee eens zijn' (waarom eigenlijk niet ?!) maar wij zijn zo toch de US binnen gekomen.

Ik weet niet waarom je denkt dat ik speciaal jou op het oog had toen ik die opmerking maakte. Er zijn wel meer mensen die schrijven dat je _zelf_ een H1 procedure kan starten en _daar_ ben ik het niet mee eens.

Er staat duidelijk op de US embassy site bv.
'If you are going to the United States with the intention of working there temporarily in specific prearranged employment, you require a classification H visa. The employment must be approved in advance by the United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) in the United States on the basis of a petition, form I-129H filed by the United States employer.'

Filed by the United States Employer, niet 'Filed by the future visa user', de werkgever moet dus een I-129 petitie filen, of de immigration lawyer in naam de werkgever.

Dat je lawyers achter de broek aan kunt zitten is wel duidelijk, maar niet ieder lawyers office is daar van gediend. Vrienden van mij kregen ook te horen dat de lawyer tegen over niemand verantwoording had afteleggen alleen tegenover de werkgever. Dus of ze aub zich niet met de gang van zaken wilden bemoeien.

Iedereen moet natuurlijk doen wat hij/zij vindt dat zin heeft of voor die situatie geschikt is. Persoonlijk zou ik niet voor zo'n werkgever willen werken die geen moeite doet je relocatie en visa te regelen om een paar centen voor z'n bedrijf te besparen.
Als ze mij zo graag zouden willen hebben voor een bepaalde positie dan moet daar ook wat tegenover staan. Tenslotte vertrek ik met hebben en houden de halve wereld over. En ik vind het tekenend voor wat je kan verwachten in de toekomst van die werkgever als hij nu al niet bereid is die extra stap te nemen die eigenlijk heel vanzelfsprekend is.

[kastelke]

Als ze mij zo graag zouden willen hebben voor een bepaalde positie dan moet daar ook wat tegenover staan.

Jij gaat er van uit dat enkel de werkgever in deze een vragende partij is. Soms ik ook wel eens de werknemer de vragende partij naar de werknemer toe. En dan ben je blij dat je de kans krijgt om ervaring op te gaan doen in Amerika (omdat je dat nadien heel wat meer mogelijkheden geeft of in Amerika, of in je thuisland), of dan ben je blij dat je in het land van je dromen kan gaan wonen, of blij omdat je dicht bij je (same sex) geliefde kan gaan wonen, of dicht bij je familie...

En ik vind het tekenend voor wat je kan verwachten in de toekomst van die werkgever als hij nu al niet bereid is die extra stap te nemen die eigenlijk heel vanzelfsprekend is.

Daar heb je wel een punt. Maar het kan zijn dat, indien je om een deel van de bovenstaande reden vertrekt, je dat er wel bij neemt.

[dora]

Chappiemaster, het hangt ervan af wat voor werk je in Ned. doet bij het bedrijf en hoe lang al. Als je min. een jaar gewerkt heb in een managementfunktie kun je inderdaad overgeplaatst worden naar de US voor een soortgelijke funktie aldaar via een zg. L-1 visum.
Voor L-visa gelden geen quota, en sommige grotere bedrijven hebben zg.' blankets' dat zijn ahw. voorgekookte procedures zodat eea. zeer snel geregeld kan worden.

Je kunt ook als je een specialist (volgens mij niet alleen management) bent tijdelijk overgeplaatst worden met een L1 visum. Ik heb namelijk verschillende tijdelijke NL collega's gehad hier die geen manager waren maar wel zeer goede software developers en die op een L1 visum hier waren.

Dora

[dora]

Chappiemaster ben je daar nog?

Dora

[Ligeia]

Ligeia, voor de H-1 visa gelden quota en in de praktijk is het zo dat - sinds het aantal beduidend verlaagd is een aantal jaar geleden - ieder jaar rond half oktober de visa 'op' zijn.
Voor L-visa geldt deze beperking niet en dat visum kan derhalve op ieder moment van het jaar aangevraagd worden- althans naar mijn weten.

Duidelijk... weer wat geleerd... thanx!

[Chappiemaster]

Ja hoor, ik ben er nog....
Heb alleen ff een paar dagen geen tijd gehad om te reageren.
Ik ben er overigens pas kort mee bezig hoor (het orienteren voor een evt. verhuizing naar Amerika), dus al die technische benamingen zoals H-1 visa en L-visa zeggen mij eigenlijk nog niet echt veel.
Ik werk in de beveiliging en volgens mij zit het moederbedrijf in Amerika. Ik zou dan wel voor het bedrijf daar willen werken en niet in Nederland in dienst blijven.

[Tink]

Als ze mij zo graag zouden willen hebben voor een bepaalde positie dan moet daar ook wat tegenover staan.

Jij gaat er van uit dat enkel de werkgever in deze een vragende partij is. Soms ik ook wel eens de werknemer de vragende partij naar de werknemer toe.

Ja je hebt volkomen gelijk. Ik redeneer vanuit de positie dat de werkgever je benadert en je een positie aanbied. Waarschijnlijk omdat dat bij mij en bij mijn partner altijd zo het geval is geweest.

Als je zelf de vragende partij bent dan zul je inderdaad vaak water bij de wijn moeten doen. Maar ik zou alle 'beloftes' zwart op wit laten zetten. Zoals het beloven van het starten van een Green Card aanvraag zodra je in de US bent. Opnemen in je arbeids overeenkomst onder je benefits.

En ik vind het tekenend voor wat je kan verwachten in de toekomst van die werkgever als hij nu al niet bereid is die extra stap te nemen die eigenlijk heel vanzelfsprekend is.

Daar heb je wel een punt. Maar het kan zijn dat, indien je om een deel van de bovenstaande reden vertrekt, je dat er wel bij neemt.

Als je het er bewust bij neemt dan kan je voor situaties komen te staan zoals Oortjes wel eens beschreven heeft wat hun overkomen is toen beloftes niet werden waar gemaakt. Als je daar met open ogen en een realistische kijk op in gaat dan kan je het wellicht redden.

Ik ben blij dat wij nooit die keus hebben hoeven te maken, werkgevers benaderen altijd mijn partner of mij. 2 jaar geleden verkeerden we in de luxieuze positie te kunnen kiezen uit 3 grote IT berijven waaronder Google. Alle 3 met even interessante posities. Vorige week werd hij weer benadert, dit keer door Dell, met een aanbod voor een hoge positie in Texas, met interessante benefits zoals 6 weken vakantie! Ongehoord in de US!
Texas trekt ons absoluut niet dus die 6 weken vakantie gaan m'n neus voorbij

[dora]

Ja hoor, ik ben er nog....
Heb alleen ff een paar dagen geen tijd gehad om te reageren.
Ik ben er overigens pas kort mee bezig hoor (het orienteren voor een evt. verhuizing naar Amerika), dus al die technische benamingen zoals H-1 visa en L-visa zeggen mij eigenlijk nog niet echt veel.
Ik werk in de beveiliging en volgens mij zit het moederbedrijf in Amerika. Ik zou dan wel voor het bedrijf daar willen werken en niet in Nederland in dienst blijven.

Ok, mooi. Het gebeurd wel eens dat een vraagsteller nooit weer terug komt

Zonder overplaatsing is het dus allemaal wel wat moeilijker zoals je ziet. Vooral het quotum is een probleem, en het bedrijf moet nogal wat moeite doen om aan te tonen dat je (en het bedrijf) in aanmerking komt voor een H1-B (werker).

Ken je andere in je branche die hetzelfde hebben gedaan, een overstap naar de VS?

dora

[kastelke]

Ik werk in de beveiliging

Dat zou zo wel eens het belangrijkste probleem kunnen zijn... Nogal wat 'veiligheidsfuncties' zijn voorbehouden voor mensen met de Amerikaanse nationaliteit... Ik weet niet of jou functie daar ook onder valt.
Werk je als arbeider, of als manager?

[Chappiemaster]

Dat zou zo wel eens het belangrijkste probleem kunnen zijn... Nogal wat 'veiligheidsfuncties' zijn voorbehouden voor mensen met de Amerikaanse nationaliteit...

Inderdaad ja, met al die terrorisme dreigingen enz. Al zegt die Amerikaanse nationaliteit dan ook niet alles.

Werk je als arbeider, of als manager?

Ik werk gewoon als arbeider, In de mobiele surveillance.
Heb inmiddels wel een aantal jaren werkervaring, dat zal toch ook wel meetellen?
Evt. referenties, zou dat ook nog verschil maken? Al lijkt het me niet dat er naar Nederland gebeld gaat worden om te vragen hoe ik mijn werk doe, toch?


Ik zou eigenlijk ook niet echt hoe ik hier op mn werk over moet beginnen.

Ik: "Hallo, willen jullie een overplaatsing voor mij aanvragen naar Amerika?"

Werkgever: "Tuurlijk joh, doen we ff. Met een paar maanden zit jij in Amerika...

Dat zou wel de ideale situatie zijn, maar het lijkt me toch niet echt dat dat zo gaat gebeuren.


Het zal eerder zoiets zijn als:

Ik: "Hallo, willen jullie een overplaatsing voor mij aanvragen naar Amerika?"

Werkgever:

Werkgever: :hilarious:



Toch???

[dora]

Ik werk gewoon als arbeider, In de mobiele surveillance.
Heb inmiddels wel een aantal jaren werkervaring, dat zal toch ook wel meetellen?
Evt. referenties, zou dat ook nog verschil maken? Al lijkt het me niet dat er naar Nederland gebeld gaat worden om te vragen hoe ik mijn werk doe, toch?

Voor een veiligheidsfunctie denk ik dat ze zelfs de politie van je huidige woonplaats gaan vragen naar je strafblad (dat is ook standaard voor GC).

Het aankaarten bij je werkgever. Als er geen interne internationale vacatures beschikbaar zijn is je enige optie om het gewoon te vragen. Je kunt zeggen dat je graag ervaring op wilt doen met beveiligings methodes in de VS, dat je misschien je wilt specialiseren in terrorisme door middel van stage in de VS ofzo. Je hoeft er niet meteen bij te vermelden dat je voorgoed naar de VS wilt.

Dora