Is emigratie mogelijk op uitnodiging van kandidaat-werkgever?

[Digidre]

Mijn vrouw en ik willen een emigratietraject naar de USA gaan opstarten. Wij zijn eerder in 1995 voor een periode van 2 jaar daar geweest (ivm coaching/training in muziek in kerken; op uitnodiging van een pastor). Nu willen we op uitnodiging van vrienden, die we in deze periode hebben leren kennen, weer terug, en wel permanent.

Deze vrienden hebben een eigen business in appliances. Ik ken het bedrijf erg goed, en hij wil mij liever gisteren als vandaag over laten komen en in dienst nemen, met name ivm mijn achtergrond in cijfers en office management. Ik heb hem in de afgelopen tijd geholpen om zijn administratie opnieuw in te richten.

Mijn vraag is concreet: kan ik op basis van zijn uitnodiging een working permit krijgen en zodat we kunnen gaan emigreren? Woonruimte en inkomen worden allemaal geregeld.

[hemmie]

Ik weet niet of er andere visa zijn die in aanmerking komen, maar ik kan zelf alleen een H1 bedenken. Daar zijn eisen aan verbonden (baan moet bachelor niveau zijn), er wordt maar eens per jaar een beperkt aantal uitgegeven (loting), en partner op H4 visum mag niet werken.
Sowieso geldt voor dit soort zaken dat je dat niet zelf kunt regelen. De potentiele werkgever zal een immigration lawyer in moeten huren om het proces te doorlopen (en eerst al na te gaan of er uberhaupt een optie is).

[Big_Mo]

Zelf ben ik ook niet echt op de hoogte van visa hier in de VS. Maar moeten zij ook niet aangeven dat zij geen geschikte kandidaat hier in de VS kunnen vinden om die baan te vervullen?

[Dakloze]

Wat Hemmie zegt qua non-immigrant visum. Maar je kan ook gewoon direct voor een greencard gaan.

De meest gevolgde route is:

1. Werkvisum (meestal H1, of L1)
2. PERM (werkgever toont aan dat er geen Amerikanen te vinden zijn voor de job)
3. I-140 (aanvraag immigrant visa)
4. I-485 (adjustment of status van een non-immigrant naar greencard houder)

Maar: stap 1 is niet noodzakelijk. Als je potentiele werkgever je graag in dienst will nemen, kan deze ook per direct beginnen met het PERM proces. Het enige nadeel is dat je niet naar de VS kan verhuizen totdat je green card is goedgekeurd, en stap 4 is gedaan buiten de VS (dat heet dan Consular Processing). In dat geval ziet jouw roadmap er zo uit:

1. PERM (3 tot 4 maanden)
2. I-140 (kan in 2 weken gedaan zijn).
3. Consular Processing van een greencard (dit duurt zo'n 3 tot 4 maanden, normaal gesproken).

Alles bij elkaar kan je in 6 tot 8 maanden klaar zijn. In het visa bulletin van Juli is EB-2 nog "current" en heeft EB-3 een redelijke PD dus er zal geen lange wachttijd zijn.

[USInsider]

De baan moet een BACHELORS DEGREE vereisen om de aanvrage van een H-1B visum mogelijk te maken. Dat is iets anders dan 'bachelors niveau'. Een DEGREE betekent een relevante minstens vier-jarige opleiding met officieel diploma, na de middelbare school. De kennis moet alleen op de manier te verwerven zijn, kan niet in de praktijk opgedaan worden. (En vlgs. USCIS kun je veel leren in de praktijk).

De potentiele werker moet BACHELORS NIVEAU hebben. Dat betekent - grof gezegd - dat een tekort een opleiding goedgemaakt kan worden door werkervaring. Waarbij drie jaar ervaring een jaar educatie kan vervangen. De werk-carrière in kwestie moet een oplopende lijn vertonen met toenemende verantwoordelijkheden.

Vervolgens moet de werkgever aantonen dat de kandidaat werknemer de juiste man voor de baan in kwestie is. Het bedrijf moet ook aan bepaalde eisen voldoen.
Op dit moment wordt er voor H-1B visums (ook) geloot. De kans dat een petitie voor verwerking in aanmerking komt ligt tussen de 25-30%.
Petities moeten ingediend voor 1 april. Wordt een aanvrage door USCIS goedkeurd dan kan de werknemer vanaf 1 oktober daarna aan de slag.

Het verhaal van TheNextTrumop is niet helemaal compleet/correct.
- Voor een EB-1 Groene Kaart (d.i. de kortste procedure) moet je een internationaal manager zijn die op een L-1A visum binnenkwam. Dit is een anomalie in de USCIS procedures waar IMO oneigenlijk gebruik van wordt gemaakt.
EB-1 wordt verder alleen toegekend aan personen die op een O-1 visum (hoogbegaafd zeg maar) binnenkomen, dan wel prijzen hebben gewonnen op hun vakgebied, of in de US een Ph.D. of Masters Degree hebben behaald.
- Een EB-2 Groene Kaart vereist ook een graad, liefst behaald aan een US Universiteit. Om voor een 'korte procedure' in aanmerking te komen moet de baan 'van nationaal belang' zijn voor de US.
- De meeste Groene Kaart petities worden gefiled in de EB-3 categorie. Omdat er immer meer gegadigden zijn dan er visums beschikbaar zijn is er een wachttijd. Die is momenteel vrij kort, enkele maanden. Maar in het verleden was de wachttijd enkele jaren en dat kan altijd weer zo worden. In de praktijk geeft USCIS voor EB-3 de voorkeur aan kandidaten die zich hebben bewezen in de US middels een H-1B visum.

Voor EB-3 en EB-2 aanvrages moet de werkgever aantonen dat er niet een Amerikaan te vinden is die het werk (half zo goed) kan doen.

[Hockey]

De route die thenextdtrump beschrijft, met weglating van stap 1, kende ik niet. Sowieso zou mijn advies zijn om die bevriende werkgever met een immgratieadvocaat te laten praten. Weet die werkgever alle opties en kosten wel?

[USInsider]

Die route bestaat ook niet tenzij in uitzonderingsgevallen (en in de verbeelding van TheNextTrump helaas).

Het idee dat iemand een baan kan oppakken in een bedrijf dat appliances levert, en dat de werkgever daarvoor een petitie voor een EB-1, EB-2NIW, of EB-2 Groene Kaart kan indienen is leuk bedacht maar volslagen irreëel. EB-3 misschien, maar USCIS zal het - terecht - zien als het proberen te omzeilen van een H-1B procedure en de aanvraag waarschijnlijk afwijzen.

Als vraagsteller uitgebreide/unieke opleiding&ervaring heeft in liturgische muziek en er is een kerk/college/universiteit die hem een baan kan aanbieden dan zijn er mogelijkheden voor hem (ev. voor zijn vrouw ?) op dat terrein.

Inderdaad is de beste optie dat de US kennis/potentiele werkgever van vraagsteller naar een goede immigratie advokaat stapt en zich daar laat voorlichten. Idealiter heeft neem hij mee kopietjes van de diploma's van vraagsteller plus diens resume (c.v.)

[Dakloze]

Die route bestaat ook niet tenzij in uitzonderingsgevallen (en in de verbeelding van TheNextTrump helaas).

De meeste Amerikaanse werkgevers zullen niet zomaar bereid zijn om voor iemand een GC aan te vragen. Daarom wachten de meeste werkgevers een jaar na de start van de L1/H1 periode met het starten van de PERM.

In het geval van TS is er een werkgever bereid om iemand in een financiele functie aan te nemen. Dat levert op z'n minst EB-3 op, en misschien wel EB-2. Er vanuitgaand dat TS in Nederland is geboren, levert dat een Current of een redelijk recente PD op.

Dus ja, in tegenstelling tot Mieke, 32, cassiere bij de Albert Heijn met VMBO-2 die graag wil verhuizen naar Mountain View om bij Google te solliciteren, maakt TS hier daadwerkelijk nog kans ook. TS -is- een uitzonderingsgeval waarvoor een I-140 zonder H1/L1 een zeer goede optie is.

Ik zou TS dan ook aanraden om gewoon een goeie immigration advocaat te bellen (Murthy Law Firm staat goed aangeschreven, balglobal.com is ook goed maar meer corporate).

Sterker nog, ik wed jou een $100 bon voor de Cheesecake factory of whatever jij maar lekker vind, als jij aantoont dat het inderdaad niet mogelijk is om direct op een I-140 een greencard te krijgen.

Het idee dat iemand een baan kan oppakken in een bedrijf dat appliances levert, en dat de werkgever daarvoor een petitie voor een EB-1, EB-2NIW, of EB-2 Groene Kaart kan indienen is leuk bedacht maar volslagen irreëel. EB-3 misschien, maar USCIS zal het - terecht - zien als het proberen te omzeilen van een H-1B procedure en de aanvraag waarschijnlijk afwijzen.

Totale bovine fecal matter.

Ten eerste:
TS geeft aan dat de werkgever geinteresseerd is in zijn finance/managerial skills. Het type bedrijf is dan ook irrelevant, zolang het maar groot genoeg is om niet door het USCIS te worden aangemerkt als "marginal operation".

Ten tweede:
Afhankelijk van het niveau van de functie is een EB-2 of EB-3 inschaling geen enkel probleem. Nergens zie je mij EB-1 of EB-2NIW noemen. Als TS een Master's degree heeft en als finance VP ofzoiets aan het werk gaat, is EB-2 geen enkel probleem. Zelfs al zou het EB-3 worden, dan is het nog steeds geen probleem.

Ten derde:
De L1/H1-B route is populair vanwege 1 reden: het gaat sneller (helemaal voor L1s) en brengt de werknemer naar de VS alvorens permanent residency hoeft te worden aangevraagd. Echter, DIT IS DE UITZONDERING. Nergens in de US wetgeving staat dat men -eerst- een NON-IMMIGRANT visa moet hebben alvorens een IMMIGRANT visa te mogen aanvragen. Er is een reden dat ze NON-IMMIGRANT visa genoemd worden: men mag in principe geen immigrant intent hebben. Om de praktijk van H1/L1 -> GC mogelijk te maken zijn H1 en L1 (en nog een handvol andere visa) dual intent gemaakt.

Dit staat dus los van het feit dat men een GC wil aanvragen.

Ten vierde:
De greencard aanvraag is voor een future job position. Uiteraard, wanneer iemand al in de VS is in die functie zal dat meestal geruisloos overgaan, maar feit is dat tijdens het PERM process, de werkgever geacht wordt om actief te interviewen voor de job. Dit staat helemaal los van het feit dat er al een H1-B of L1 visa houder de functie vervult.

Ten vijfde:
Het zal de USCIS worst wezen of iemand een H1-B procedure "omzeilt" zoals jij dat noemt. Dan zouden ook L1s en F1-OPTs massaal worden afgewezen. Een H1-B is niet nodig. Sterker nog, iemand die op een H-1 het land binnen komt is technisch gezien aan het frauderen aangezien een H-1 een NON-IMMIGRANT visum is.

Ten zesde:
Kom eens met referenties voor je argumenten, en lees hier:

https://www.uscis.gov/sites/default/fil ... #0-0-0-417

In most cases, the beneficiary of an I-140 petition must be the recipient of a job offer from an employer in the United States. As evidence of the job offer, most petitioners who file EB-2 and EB-3 immigrant I-140 petitions must first obtain an individual labor certification from the Department of Labor (DOL).

Da's dus een JOB OFFER. Er staat niet "the beneficiary most hold the position already on and L or H visa".

En lees hier: http://amsterdam.usconsulate.gov/iv_issuance.html

Beneficiaries of employment based petitions must bring an original, recent and notarized letter from the petitioning employer, on original company letterhead paper, confirming the position and salary of the immigrant.

[Dakloze]

Het verhaal van TheNextTrumop is niet helemaal correct.
- Voor een EB-1 Groene Kaart (de kortste procedure) moet je een internationaal manager zijn die op een L-1A visum binnenkwam.

Onzin. Ik kan er niks meer van maken.

De vereisten zijn hetzelfde, maar er staat nergens dat je een L1 nodig hebt om voor een EB-1c te aanmerking te komen.

Sterker nog, lees https://www.uscis.gov/sites/default/fil ... #0-0-0-417:

In some cases, you may be required to adjudicate an E13 petition that was filed on behalf of a manager or executive who was previously granted L-1A nonimmigrant classification as a nonimmigrant manager or executive. Though the prior approval of an L-1A petition on behalf of the alien may be a relevant consideration in adjudicating the E13 petition, you are not bound by the fact that the alien was previously accorded the L-1A classification if the facts do not support approval of the E13 petition. Eligibility as a n L-1A nonimmigrant does not automatically establish eligibility under the E13 criteria for extraordinary ability; each petition is separate and independent, and must be adjudicated on its own merits, under the corresponding statutory and regulatory provisions.

Lees vooral even "In some cases".

- Een EB-2 Groene Kaart vereist ook een graad, liefst behaald aan een US Universiteit. Om voor een korte procedure in aanmerking te komen moet de baan 'van nationaal belang' zijn voor de US.

Nog meer pure onzin. Voor een EB-2 is geen National Interest vereist. En een buitenlandse Master is prima, zolang die maar "vertaald" is door een U.S. credential evaluator. Op dezelfde link als hierboven vind je ook:

The Joint Explanatory Statement of the Committee of Conference, made at the time Congress adopted the Immigration Act of 1990, stated that the equivalent of an advanced degree is “a bachelor’s degree plus at least five years progressive experience in the professions.”

Oftewel met een BS en 5 jaar werkervaring kom je er ook.

- In de praktijk geeft USCIS voor EB-3 de voorkeur aan kandidaten die zich hebben bewezen in de US middels een H-1B visum.

De grootste onzin ever. De volgorde wordt bepaald door de Priority Date van de beneficiary.

Note mod: zin verwijderd

[USInsider]

Ik heb nergens geschreven dat iemand al op een L-1 of H-1B hier MOET werken. Ik heb nergens gesteld dat direct een EB-3 G.K. krijgen NIET kan, wel gezegd dat het om uitzonderingsgevallen gaat.
Ik heb wel gesteld dat L-1A snel kan leiden tot een G.K. via een EB-1 procedure. Zoals ook jou is gelukt. Vervolgens gaf ik de andere EB-1 opties qua opleiding enz. aan. Die jij weglaat zodat je je de onvolledige quote tot onzin kunt verklaren.

Ik heb aangeven dat in geval van een EB-3 procedure er aanwijzingen zijn dat USCIS de voorkeur geeft - waar het om de labor certification gaat - aan kandidaten die al werkzaam zijn in de US op een H-1B. Een voordeel van 'direct' voor EB-3 gaan is nl. dat de voorwaarde dat de baan een bachelors DEGREE moet vereisen, vervalt.
In de paktijk zijn er inderdaad weinig werkgevers die voor direct een G.K. gaan, vooral omdat de werknemer meteen naar elders kan vertrekken.
In het verleden was bovendien de lange wachttijd (tot aan 5 jaar) een issue.

Ik heb ook nergens gesteld dat aanwezigheid op een H-1B de PERM overbodig maakt in geval van EB-2 en EB-3. Dat bedenk jij erbij en gaat er dan uitvoerig op in.

Je geeft aan dat L-1, H-1B (en enkele andere) visums non-immigrant zijn die dual intent toestaan. Inderdaad, het zijn tijdelijke visums die toestaan dat men binnenkomt met de bedoeling permanent te immigreren. Andere tijdelijke visums, zoals bv. J-1, geven die mogelijkheid niet.
Vervolgens schrijf je:
"Sterker nog, iemand die op een H-1 het land binnen komt is technisch gezien aan het frauderen aangezien een H-1 een NON-IMMIGRANT visum is".
Om in jouw termen te blijven, dat is compleet 'BFC'.

Het is USCIS wel degelijk een zorg dat - door de te vele aanvragen, loterij, etc. - werkgevers proberen de H-1B te omzeilen. Er zijn meer en meer advokaten-kantoren die zich in alternatieven voor H-1B specialiseren. USCIS wijst bv. grote aantallen L-1B aanvrages af. En heeft voor 'veel-aanvragers' van L-visums de kosten beduidend verhoogd.

De F-1-OPT route is een totaal ander verhaal. En hangt vooral samen met het feit dat foreign students in het laatst decennia zijn uitgegroeid tot een 30 miljard per jaar industrie. Om de colleges/universiteiten terwille te zijn in het aantrekken van deze money-makers heeft de US overheid inderdaad de mogelijkheden tot OPT uitgebreid. Dat heeft niets met de situatie van vraagsteller te maken.

Als het allemaal zou eenvoudig zou zijn als jij het voorstelt, was er inmiddels wel een cottage industry opgesproten van 'EB-3 direct lawyers.' En die is er niet.

Aanvulling;
Ik had inderdaad waar het om de L-1A naar G.K. route ging, de woorden 'de kortste procedure' niet tussen haakjes moeten plaatsen. Maar het is blijft een anomalie omdat zonder L-1A er echt hoge kwalificaties moeten worden aangetoond (international gerenommeerd, Ph.D., etc). om voor een G.K. in deze categorie in aanmerking te komen.

Mbt. EB-2 schreef ik dat voor de 'korte procedure' (dwz. zonder Labor Certification) de gegadigde in aanmerking moet kunnen komen voor een National Interest Waiver. Dat is gewoon zo. Zonder NIW is een Labor Certification wel vereist.
Ik schreef ook 'een graad bij voorkeur behaald aan een US universiteit'. Jij maakt daarvan 'US Master verplicht' en verklaart dat dan tot pure onzin.

Er is het nodige gebeurd na 1990. Weinig advocaten zullen voor iemand met een Bachelors Degree (in buitenland behaald) plus vijf jaar werkervaring de petitie indienen in EB-2. De kans op afwijzing is groot en dan moet er opnieuw worden ingediend in EB-3.

Waarom je er dan uiteindelijk nog de Priority Date bijhaalt ontgaat me volledig want mijn opmerking had niets met 'volgorde' te maken.

[PSVwally]

note mod: De materie omtrent alle regels voor immigratie is erg lastig voor velen. Toch is bovenstaande discussie waarschijnlijk voor velen best interessant. Hou het daarom gewoon bij de discussie zonder er een persoonlijke vete van te maken, want dat lijkt ons helemaal niet nodig.

Forumregels:
3. Het is te allen tijde verboden om andere mensen verbaal aan te vallen. Je mag uiteraard je eigen mening verkondigen, maar beledig daarbij niet andere mensen.

[Digidre]

Ondanks de stofwolken die in de discussie zijn opgestegen heb ik erg veel nuttige info teruggezien. Ik ga hier mee aan de slag.

Nog een paar kanttekeningen: de kandidaat werkgever is een appliance reparateur (en geen leverancier). Ik had dit iets duidelijker moeten vermelden.

Verder heb ik bakken ervaring, maar helaas geen papieren, apart van een boekhouddiploma. De ervaring heeft me in staat gesteld in complexe situaties (waar banken, overheid, rechtzaken etc betrokken waren) goed te functioneren (Office management). Het zijn de leidinggevende capaciteiten die de kandidaat werkgever graag in zijn bedrijf wil hebben in combinatie met administrational skills in combinatie met veel ervaring in programmeren. Het is voor hem erg moeilijk om in de US iemand met de diverse skills in 1 persoon te vinden.

Nogmaals, hartelijk dank voor alle info. Mocht er meer zijn wat relevant kan zijn voor mij, dan houd ik me graag aanbevolen!

[Hockey]

@Digidre, beste advies blijft om de werkgever contact op te laten nemen met een immigratieadvocaat in de VS. Dan heb je zekerheid, en weet de werkgever ook wat de kosten zijn.
Maar op basis van wat je schrijft voorzie ik dat het best nog lastig kan gaan worden. Veel van wat je beschrijft kan een VS-er ook.

[Big_Mo]

in combinatie met veel ervaring in programmeren

Er zijn meer als genoeg programmeurs in de VS die zonder een baan zitten. Zoals Hockey aangeeft, ik denk dat het ook best nog lastig gaat worden. Het beste inderdaad, is dat het bedrijf een immigratie lawyer in handen neemt om dit voor jullie uit te gaan zoeken. Overigens welke language programmeer je in?

[Mrvanilla]

Alle offtopic berichten zijn verwijderd uit dit topic. Ze zijn door het modteam gezien en worden serieus genomen. We willen echter waken voor eindeloze metadiscussies en offtopic gekibbel. Mocht je naar aanleiding hiervan vragen of opmerkingen hebben dan kun je deze middels PB aan mij kwijt. Daarnaast is het onder geen beding toelaatbaar dat er moderatoropmerking binnen je bericht worden verwijderd, gaarne dus niet meer doen. Voor de rest: happy forumtalk!