Emigreren via werkgever (akaaden)

[akaaden]

Beste allemaal,

Ik ben al jaren een Amerika 'liefhebber' en er verschillende keren voor vakantie en werkbezoeken geweest. Vooral mijn eerste bezoek 8 jaar geleden naar NYC en Florida hebben mij enthousiast gemaakt, uit jeugdig enthousiasme wilde ik toen al emigreren maar zo simpel werkt dat natuurlijk niet.

Afgelopen jaren ben ik wel in de US op bezoek geweest maar niet bezig geweest met een definitief vertrek, tot vorige maand.

Via mijn werkgever (Amerikaans bedrijf) is er wellicht een mogelijkheid gekomen om naar Amerika (North Carolina) te vertrekken. Ik zeg per se wellicht omdat ik het zelf nog wat prematuur vind. Het betreft een (middle) management functie welke in bepaalde mate vergelijkbaar is met de functie die ik nu 3 jaar in NL uitoefen. Ik ben vanuit HR in de US benaderd en heb binnenkort een eerste conf call met de VP. Enfin, er zullen dus nog veel gesprekken plaatsvinden voor ik het echt concreet vind. Heeft ook te maken met het feit dat het totale plaatje wel moet kloppen voor mij, ik heb nu ook een leuke baan met prima perspectief en ik zal dit niet zomaar voor iets wat minder leuk lijkt inruilen. In NL heb ik het daarom ook nog met niemand besproken.

Desondanks vind ik het leuk om alvast informatie in te winnen en mijzelf in te lezen. Ik heb daarom het forum al wat doorgespit en al veel gelezen over visumzaken, het leven in NC etc.

Morgen heb ik met de HR Director weer een call, ik ken haar omdat ze eerst in Europa zat en we hebben toen samengewerkt. Dit heeft uiteraard geholpen.

Als er vervolgstappen komen vind ik het wel leuk dit hier te bespreken, eventuele tips/aanbevelingen die jullie nu al kunnen geven hoor ik natuurlijk graag

[Dakloze]

Via mijn werkgever (Amerikaans bedrijf) is er wellicht een mogelijkheid gekomen om naar Amerika (North Carolina) te vertrekken. Ik zeg per se wellicht omdat ik het zelf nog wat prematuur vind. Het betreft een (middle) management functie welke in bepaalde mate vergelijkbaar is met de functie die ik nu 3 jaar in NL uitoefen. Ik ben vanuit HR in de US benaderd en heb binnenkort een eerste conf call met de VP. Enfin, er zullen dus nog veel gesprekken plaatsvinden voor ik het echt concreet vind. Heeft ook te maken met het feit dat het totale plaatje wel moet kloppen voor mij, ik heb nu ook een leuke baan met prima perspectief en ik zal dit niet zomaar voor iets wat minder leuk lijkt inruilen. In NL heb ik het daarom ook nog met niemand besproken.

Dit is verreweg de beste manier om naar de VS te emigreren. In 2010 ben ik op dezelfde wijze verhuisd.

Als manager kom je in aanmerking voor een L1-A visum. Dit is een werkvisum waarmee je in principe ook redelijk snel een greencard kan krijgen (maar dit hangt ook af van je werkgever). Het is ook verreweg de snelste manier om een greencard te krijgen. Een eventuele echtgeno(o)t(e) krijgt een L2 visum en een werkvergunning, en kinderen komen in aanmerking voor een L2 zonder werkvergunning.

Verreweg de belangrijkste tip die ik je kan geven is: zorg er voor dat je eventuele familie er volledig achter staat. Neem ze, als het kan, mee op een kort werkbezoek in de omgeving waar je zou komen te werken, zodat ze een idee hebben waar ze aan beginnen.

Zorg er ook voor dat je je compensation requirements een beetje op orde hebt, en dat je fatsoenlijke relocation benefits krijgt. Gebruikelijke benefits zijn:

- een 30ft zee container, ingepakt en geshipped door een verhuisbedrijf;
- een relocation bonus van ongeveer $10k tax assisted (dit ga je nodig hebben voor deposits etc);
- eventuele real estate benefits;

Vraag ook vantevoren naar de medical benefits, en check of je geen ziekte in de familie hebt wat je geld kan kosten.

Hou er rekening mee dat je minder vakantiedagen hebt, dat je minder sociale zekerheid hebt en dat je zolang je nog geen greencard hebt volledig afhankelijk bent van je werkgever. Neem je ontslag of wordt je ontslagen, dan moet je het land verlaten.

Als je meer informatie over mijn persoonlijke ervaring wilt, pm maar.

[akaaden]

Bedankt voor je reactie.

Mocht het allemaal doorgaan ga ik daar alleen naartoe. Maakt het wellicht ook wat eenvoudiger qua visum etc.

Vrijdag met HR een gesprek gehad wat op zich positief was, staan nu wat vervolgmeetings gepland met het management daar. Heb nog geen gesprekken gehad over eventuele relocation package of arbeidsvoorwaarden. Hoewel dat zeker belangrijk is zal ik mijn keuze eerst baseren op de functie en het toekomstplaatje wat daarin geschetst wordt en dan de financiën.

Als beide partijen willen zal ik die onderhandelingen wel aangaan, want uiteraard moet ook dat plaatje passen. Is vakantiedagen trouwens iets wat vaak onderhandelbaar is? Heb weleens gehoord van mensen die 1 keer per jaar een ticket kregen om terug naar NL te gaan voor een familiebezoek. Maar wellicht was dit ook wel puur op expatbasis.

Mochten er vervolgstappen komen maak ik graag gebruik van je aanbod om via PM eea te bespreken!

Groet

[Rachel.]

Ik heb me recent georiënteerd op het onderhandelen over vakantiedagen en een aantal Amerikanen geraadpleegd (recruiter, business unit head, aantal vrienden) en de algemene consensus is dat je het altijd kunt proberen maar voor Amerikanen weinig gebruikelijk is. Ik kreeg het advies vooral te focussen op base salary omdat dat je op termijn in de beste positie brengt.

Uiteindelijk heb ik niet onderhandeld omdat ik 17 dagen aangeboden kreeg...voor Amerikaanse standaarden hoog genoeg om niet om nog meer te vragen. Mochten ze je 5 of 10 dagen bieden kun je altijd je situatie uitleggen en vertellen dat je graag wilt komen, maar momenteel x vakantiedagen hebt en daar best op wilt inleveren omdat dat de cultuur is, maar je ook af en toe familie wilt bezoeken.

[kastelke]

Vaak hangt het er van af of je een lokaal contract krijgt, of een expat contract. Dat laatste geeft meestal meer voordelen (een groter relocation package, meer verlofdagen, bezoek aan thuisland 1 keer per jaar,...).

[Harrold en Tineke]

Hallo,

Ook wij, mijn vrouw 2 dochters en ik, zijn nu aan het kijken of we de stap gaan maken om naar Pennsylvania te verhuizen. Wij zijn fervente Amerika gangers en zijn er al heel vaak voor vakantie en werk geweest.Ik reis jaarlijks meerder malen voor zaken naar de VS en 2 maal per jaar vieren wij er onze vakantie. Momenteel in een procedure om als Managing Director aan de slag te gaan voor een vestiging van een Nederlands bedrijf in Pennsylvania. Het begint nu wat concreter te worden en dus tijd om me meer te verdiepen in de praktische zaken. Voordat ik de uiteindelijk financiële onderhandelingen ga voeren wil ik een beeld hebben van de kosten waarmee we te maken krijgen.
Via dit forum al wat wijzer geworden maar er zijn nog heel veel vragen. Dus alle tips zijn welkom. Ik zal jullie op de hoogte houden van de ontwikkelingen.

[Old Faithful]

Welkom op het forum.

Je kunt het beste een eigen topic openen. Er zijn ongetwijfeld ervaringsdeskundigen op het forum die je kunnen helpen.

Ik wens je veel succes.

[akaaden]

Er is even wat tijd overheen gegaan maar ondertussen wel wat ontwikkelingen. De functie waar het in eerste instantie om zou gaan is van de baan, uitbreiding is stilgezet. Er is echter een positie vrij gekomen als regional manager in Noord Oost VS, regio vanaf NYC tm Main.

Arbeidsvoorwaarden zijn nog niet uitgebreid gesproken, duidelijk is wel dat het om local terms zal gaan. Ik ben gevraagd of ik hier interesse in heb door m'n ervaring in Europa. Hiërarchisch gezien is het een side step, maar deze regio is wel even iets aansprekender dan Benelux en daarmee een hele andere ervaring.

Zijn nog wel een hoop vragen en ook af en toe wat twijfels, het is toch een hele stap. Maandag weer een call met de director om dit verder te bespreken.

Moet zeggen dat die gebied mij nog meer aanspreekt dan florida, zelf al vaker in NYC en boston geweest en altijd erg plezierig ervaren. Ben we bang dat de kosten voor woningen etc vrij hoog liggen, zeker in boston maar goed dat zien we verderop in het proces wel.