Als Nederlander solliciteren in Amerika

[StageNYCfall2007]

Ik moet er niet aan denken... Dat ik over tien jaar nog steeds niet in de VS gevestigd ben... Het MOET me lukken! Dan kan ik als een tevreden mens sterven! Ja, zo dramatisch voelt het!

Mijn vraag:
Wat zijn de opties om vanuit Nederland te solliciteren in de VS en uiteindelijk de baan (en visum!) te krijgen???

Op internet zijn talloze vacatures te vinden. Hier kun je gewoon naar solliciteren. Nodigen ze je uit als ze zien dat je uit het buitenland komt?

Op een VWP kun je gewoon bedrijven afgaan voor interviews, als je eenmaal uitgenodigd bent, dus dat is ook geen probleem.

MAAR: Amerikaanse bedrijven moeten kunnen 'aantonen' dat ze geen Amerikaan konden vinden voor dat werk. Is dat echt streng? Of is daar makkelijk omheen te komen door op de formulieren wat hokjes aan te kruisen, en klaar is Kees?

Ik bedoel, echt controleren kunnen ze het toch ook niet?

En is het heel veel werk voor een bedrijf om een visum te regelen? Of valt dat mee?

Ik studeer momenteel HBO, marketing. Daarna wil ik nog een master doen om mijn kansen in de VS te vergroten.

Alle tips en reacties zijn welkom? Wie heeft hier ervaring mee?

ps) Andere vraag; is je Nederlandse rijbewijs geldig in de VS?

Intussen droom ik hier weg, denkend aan die mooie Amerikaanse suburbs, waar ik woon... Amerikaanse vlag hangt uit... Met vrienden naar footballwedstrijden en tailgateparty's... SUV voor de deur...

Zucht. Nu weer aan het werk!

[ned in MO]

Mijn antwoord:

Half amerika zit in de marketing, dus ik denk het niet.
Ik heb ook marketing en spreek nederlands en als ze mij twee ton willen betalen wil ik daar best komen werken.
Als je nog in de states zit, snel iemand aan de haak slaan en trouwen waarschijnlijk de enige optie.

Ned rijbewijs is geldig maar een am rbw is goedkoper in verzekering (na een jaar)

[fcolos]

je beste kans is denk ik voor je master's gaan, en dan proberen in de VS stage te lopen. via een stage heb je de beste kans te blijven hangen. met een j-1 visum is een hoop te regelen als trainee, zelfs na afstuderen. een amerikaanse titel halen is een nog betere oplossing (dan kun je meteen naar de VS ), maar kost een stuk meer inspanning om voor elkaar te krijgen. de kans dat je via een sollicitatie vanuit NL wordt aangenomen met sponsoring voor H1-B acht ik vrijwel nihil, dan kun je ook eerst beter een tijdje stage lopen. Als mensen je eenmaal kennen (en weten dat je goed bent), is de kans veel groter dat ze iets voor je gaan regelen.

[Bennogr]

Geen werkeloze Amerikaan voor de baan waar men jou voor wil hebben wordt gecontroleerd door middel van het plaatsen van een advertentie in een 'national circulation daily.' De advocaat moet dan de reacties daarop overleggen en dat toont aan dat je de enige kandidaat bent.

Ik zie af en toe wel van die advertenties voorbij komen in de New York Times (al kan het ook in de New York Post, heb ik gedaan): moet wigeliedjes kunnen zingen in het Perzisch. Komen heel weinig reacties op neem ik aan.

Een slimme advocaat kan dat heel creatief aanpakken.

Je hebt ondertussen al de 'echte' Amerikaanse droom: huisje in de burbs met een SUV. Maar dan moet je wel een hoop geld meebrengen, alleen al de SUV is duur en gebruikt veel benzine, zelfs met een lagere benzineprijs hier.

Die droom wordt overigens door echt verstandige mensen al aangepast: een hybrid en een huis in de stad of aan een spoor/tramlijn, die gelukkig (eindelijk!) steeds meer aangelegd worden hier.

.

[Mack]

Ik moet er niet aan denken... Dat ik over tien jaar nog steeds niet in de VS gevestigd ben... Het MOET me lukken! Dan kan ik als een tevreden mens sterven! Ja, zo dramatisch voelt het!

Ik ken het gevoel, geloof me. Ook ik breek mijn hoofd er dagelijks over hoe ik er kan geraken...

[Tink]

Ik moet er niet aan denken... Dat ik over tien jaar nog steeds niet in de VS gevestigd ben... Het MOET me lukken! Dan kan ik als een tevreden mens sterven! Ja, zo dramatisch voelt het!

Mijn vraag:
Wat zijn de opties om vanuit Nederland te solliciteren in de VS en uiteindelijk de baan (en visum!) te krijgen???

Op internet zijn talloze vacatures te vinden. Hier kun je gewoon naar solliciteren. Nodigen ze je uit als ze zien dat je uit het buitenland komt?

Nee, tenzij je heel goed vooruit kunt kijken analyseren en plannen, dus weten waar ze wanhopig naar op zoek zijn, qua kwaliteiten en vooral ervaring! Als je lukraak solliciteert wort je niet uitgenodigd, voor jou 100 goedkopere Amerikanen waar ze geen moeite voor hoeven te doen.

Het lijkt wel een zo alsof de mensen die op een H visa hier zijn alleen maar goedkope arbeidskrachten zijn maar ik kan je garanderen dat de meesten iets hebben wat men op dat moment hier in de US een gebrek aan heeft, specialistische kennis. Als je dat weet aan te bieden dan maak je kans om uitgenodigd te worden, maar zonder de benodigde ervaring maak je geen kans op een H1 visa.

Op een VWP kun je gewoon bedrijven afgaan voor interviews, als je eenmaal uitgenodigd bent, dus dat is ook geen probleem.

Ho! Dat is niet waar!. Je mag een VWP absoluut niet gebruiken om bedrijven af te lopen. De eerste keer dat mijn man uitgenodigd werd voor en 'gesprek', wat trouwens 3 dagen duurde, testen, meetings, problemen oplossen etc., die keer werden we door de immigration aangehouden omdat er materiaal in z'n carry-on bagage zat, z'n aanbiedingsbrief, cv etc dat er op wees dat hij z'n VWP misbruikte om aan een baan te komen. (wat niet zo was) We werden bijna op transport gezet, zijn 8 uur vastgehouden, na de immigration lawyer te hebben ingeschakeld hebben ze ons laten gaan onder de noemer dat een H1 procedure in de maak was en we dus 1 bezoek mochten brengen.
Daar waren we goed doorheen gerold, voor hetzelfde geld hadden we voorgoed onze toekomstige visa's in gevaar gebracht.

Maak dus niet die fout om te denken dat je je VWP voor business zaken kunt gebruiken. Daar heb je een B visa voor.

MAAR: Amerikaanse bedrijven moeten kunnen 'aantonen' dat ze geen Amerikaan konden vinden voor dat werk. Is dat echt streng? Of is daar makkelijk omheen te komen door op de formulieren wat hokjes aan te kruisen, en klaar is Kees?

Ik bedoel, echt controleren kunnen ze het toch ook niet?

Ja ze kunnen dat heel makkelijk controleren een de bewijslast ligt bij het bedrijf en niet bij de instantie. Het bedrijf moet aan kunnen tonen dat men advertenties heeft gezet, mensen heeft uitgenodigd etc.

En is het heel veel werk voor een bedrijf om een visum te regelen? Of valt dat mee?

Ja het is enorm veel werk. De grote bedrijven hebben constant een legal bedrijf in dienst dat alleen dit soort visa zaken regelt. Kleinere bedrijven huren een immigration lawyer in, het kost ze sloten met geld dus als ze je over laten komen moet je dus wel iets aan te bieden hebben anders begint men niet aan zo slopende dure procedure.

Ik studeer momenteel HBO, marketing. Daarna wil ik nog een master doen om mijn kansen in de VS te vergroten.

Je master halen is een van de vele vereisten H1 voor een baan hier. Half Amerika studeert MBA heb ik wel eens het idee, dus je moet iets hebben wat zij niet hebben.
Ik zou rekenen op het halen van je master plus 7 jaar ervaring. Zo hebben wij het ook geplanned, ja het is lange termijn maar als je werkelijk iets wilt dan heb je dat er voor over.

Als je kunt zou ik m'n master op Europees nivo halen en een baan in het buitenland zoeken, buitenlandse ervaring speelt een grote rol voor US bedrijven. Zeker als je ervaring hebt in de Aziatische landen of op Europees nivo. Voordat wij in de US terrecht kwamen, heeft mijn man in verschillende landen ervaring opgedaan. Het resultaat was dat de grote bedrijven nu naar hém toe komen ipv dat hij moet gaan solliciteren.
Dat is toch een fijn gevoel dat je kunt kiezen uit 3 of 4 wereld banen bij super bedrijven in de US.

Je moet dus een lange adem hebben, weten wat je wilt en je door niets of nieand daarvan af laten brengen. De meesten die naar Amerika willen hebben last van het Amerikaanse 'instant result' trekje. Ze willen het nu en snel. Maar dat werkt zo niet en het beste resultaat bereik je door een plan te hebben.

[Mack]

Ik zou rekenen op het halen van je master plus 7 jaar ervaring. Zo hebben wij het ook geplanned, ja het is lange termijn maar als je werkelijk iets wilt dan heb je dat er voor over.

Dat is dus de paradox van het emigreren. De voorbereiding duurt zo lang, dat je tegen die tijd zo veel hebt opgebouwd, dat je het niet makkelijk allemaal achterlaat. Want je gaat in al die voorbereidingstijd ook niet binnen op een houtje bijten.

[StageNYCfall2007]

Dus als ik het goed begrijp, is het voor een bedrijf makkelijker om een buitenlander een baan te geven na een stage op een J1-visum?

Dus dan hoeft het bedrijf niet meer aan te tonen dat het geen Amerikaan kon krijgen voor de job??

[fcolos]

Dus als ik het goed begrijp, is het voor een bedrijf makkelijker om een buitenlander een baan te geven na een stage op een J1-visum?

Dus dan hoeft het bedrijf niet meer aan te tonen dat het geen Amerikaan kon krijgen voor de job??

Nee dat is niet helemaal wat ik bedoelde. Het punt is dat je, zelfs als je geen student bent, als trainee bij een bedrijf kan werken op een J-1 visum. Een bedrijf zal aan zoiets waarschijnlijk alleen meewerken als je een gouden vondst bent, of als ze je al kennen. Dat laatste zou ik mijn geld dan op zetten. Ik zou dus als ik jou was na HBO een slimme masteropleiding kiezen, die je in staat stelt bijv een half jaar of een jaar te gaan stage lopen. Als je ervoor zorgt dat men uiterst tevreden over je is tijdens je stage (work your ass off zeg maar ), kunnen ze bereid zijn wat moeite te doen je daarna in dienst te houden. De grap van een traineeship op J-1 is dat ze (volgens mij) niet hoeven aan te tonen dat een Amerikaan niet in staat is jouw werk te doen. Via een J-1 verblijf kun je dan wel het H-1B traject inrollen (want ze zoeken dan iemand die vloeiends Nederlands spreekt, niet langer dan 2 jaar in de VS gewoond heeft maar toch een SUV heeft, etc). Dit soort grappen kosten alleen een tergende voorbereiding en hebben een flinke kans op mislukken. Je beste kansen zijn wat mij betreft nog steeds: in de VS studeren, bij een academische instelling gaan werken, of met een Amerikaan tussen de lakens.

edit: Een belangrijk punt dat ik wil maken is: waar een wil is is een weg. Als je zoiets voor elkaar zult willen krijgen, moet je luisteren naar mensen die zeggen dat iets WEL kan, en niet naar mensen die zeggen dat iets NIET kan (with all due respect )

[USA2004]

De grap van een traineeship op J-1 is dat ze (volgens mij) niet hoeven aan te tonen dat een Amerikaan niet in staat is jouw werk te doen. Via een J-1 verblijf kun je dan wel het H-1B traject inrollen...

Ook voor een H1-B hoeft een werkgever niet echt aan te tonen dat er geen Amerikanen zijn voor die positie.

Je moet aan bepaalde opleidings & ervarings voorwaarden voldoen. Echter, er is wel een jaarlijks maximum (65,000) en door middel van een loting wordt er uit de aanvragen geselecteerd.

Het aantonen dat er geen Amerikanen zijn voor een bepaalde positie is wel nodig voor het aanvragen van een green card.

[Tink]

Sorry ben ik niet met je eens. Wij hebben al 2 keer een H1 procedure doorlopen plus vele vrienden en kennissen hier ook en allemaal weten we dat volgens de de immigration law de positie eerst moet worden aangeboden op de Amerikaanse arbeid markt voordat hij aan een buitenlandse werknemer kan worden aangeboden.

Om helemaal zeker van mijn zaak te zijn het ik het nog even nagevraagd bij onze immgration lawyer.

Ik weet niet waar jij je antwoord op baseert, is dat horen zeggen of heb je dat ergens zwart op wit staan?

Voor een Green Card hoef je geen nieuw arbeidsplaats te creeren die plaats wordt al ingenomen door een H1-b werknemer die alleen een adjustment of status aanvraagt. Verder zijn er geen employment based Green Cards.
Er zijn alleen werk visa's die omgezet kunnen worden in een Green Card.

[Tink]

Dus als ik het goed begrijp, is het voor een bedrijf makkelijker om een buitenlander een baan te geven na een stage op een J1-visum?

Dus dan hoeft het bedrijf niet meer aan te tonen dat het geen Amerikaan kon krijgen voor de job??

De grap van een traineeship op J-1 is dat ze (volgens mij) niet hoeven aan te tonen dat een Amerikaan niet in staat is jouw werk te doen. Via een J-1 verblijf kun je dan wel het H-1B traject inrollen (want ze zoeken dan iemand die vloeiends Nederlands spreekt, niet langer dan 2 jaar in de VS gewoond heeft maar toch een SUV heeft, etc).

Klopt,

Interns en stage plaatsen tellen niet mee voor zg 'head count' en gelden dus ook niet als werknemers.

Ik weet dat als er binnen een group in een bedrijf iemand extra nodig is maar er is geen geld meer voor een extra 'head' dan is het wel vaak mogeljk voor ze om een trainee or intern te gebruiken.

[USA2004]

Volgens mij is het niet nodig dat een werkgever voor een H-1B echt moet certificeren dat er geen Amerikanen zijn voor de positie, maar dat kan ik mis hebben. Waar het mij om ging is dat de procedure een stuk makkelijker is voor een H-1B waar het gaat om het bewijzen van e.e.a.

Voor een adjustment of status moet je een volledige labour certification doen via PERM, dus advertenties plaatsen, 30 dagen wachten, resumes verzamelen, mensen interviewen om te zien of zij niet beter in staat zijn de open positie te vullen.

Voor een H-1B moet de werkgever wel een Labor Condition Application doen, waarbij de werkgever certificeerd dat het salaris op of boven het gemiddelde ligt, er geen staking wordt geprobeerd te breken etc. (http://www.visalaw.com/forms/eta-9035.pdf), maar hoef je niet de PERM procedures te doorlopen.

[folkert]

Zelf ben ik ook bezig met het zoeken naar een baan in de VS (Chicago). Zelf heb ik een Bachelor's degree en heb ik stage gelopen in Chicago bij een Duitse economische organisatie. Recentelijk heb ik mijn cv professioneel laten opmaken en volgende maand ga ik naar Chicago.

Zijn er nog mensen die handige tips hebben??????

[BostonBoy]

Volgens mij is het niet nodig dat een werkgever voor een H-1B echt moet certificeren dat er geen Amerikanen zijn voor de positie.

Guus, zoals Tink reeds aangaf moeten Amerikaanse werkgevers wel degelijk aantonen dat zij geen geschikte Amerikaan konden vinden voor de positie. Om deze reden beginnen veel bedrijven niet eens meer aan een H-1B procedure, duurt te lang, kost te veel geld en de kans op success is minimaal voor degelijke bedrijven.

[USA2004]

BostonBoy, waar in de procedure moet de werkgever dat aantonen dan? In ieder geval niet in de labor condition application...

[USA2004]

Ah, ik denk dat ik het gevonden heb. Het aantonen dat er geen Amerikanen voor een positie is in sommige gevallen wel nodig voor een werk gever:

"The employer, before applying for H-1B status for any alien worker pursuant to an H-1B LCA, took good faith steps to recruit U.S. workers for the job for which the alien worker is sought, at wages at least equal to those offered to the H-1B worker. "

Namelijk: als de het personeel van het bedrijf voor meer dan 15% uit H1-B visas bestaat (H-1B dependent employers) of in het verleden falsieve informatie heeft gegeven (willful violator employers).

Voor andere bedrijven, die dus minder dan 15% H1-B werknemers in dienst hebben, geldt dit niet.

http://www.dol.gov/compliance/guide/h1b.htm

[nicolejacobs]

Hoi, excuses als ik nu iets vraag dat ik misschien over het hoofd heb gezien en al ergens staat....
Maar als ik het goed begrijp heeft het voor mij met mn mbo diploma vormgeving (13jaar werkervaring) niet zo veel zin om te reageren op vacatures? Ik kom op bijvoorbeeld indeed verschillende leuke vacatures tegen maar er zijn waarschijnlijk genoeg Amerikanen die die vacature kunnen vervullen.
Ik zou me dus moeten richten op de loterij, maar daar zijn ook toelatingseisen, kan dat wel met een mbo diploma?

alvast bedankt voor jullie reactie.

[Max Kool]

Dat kun je niet zo simpel stellen. Zoals je wellicht gevonden hebt kan werkervaring opleidingsjaren vervangen.

Ik heb zelf ooit MTS gedaan, en ben een aantal jaren geleden door een bedrijf uit de VS benaderd (om bij hun te komen werken uiteraard). Aanvankelijk was de bedoeling dat ik en mijn gezin middels een H1B visum naar de VS zouden verhuizen. Uiteindelijk is dat niet gelukt (uitgeloot) en heb ik een jaar vanuit huis gewerkt. Na dat jaar zijn we op een L1B visum verhuisd (en hebben we ondertussen Green Cards).

Het kan dus wel met een MBO opleiding. Erg eenvoudig is het niet tenzij je erg specialistische kennis hebt.


Voorzover ik weet geldt voor de Diversity Lottery "12 jaar educatie genoten", en daar voldoe je met MBO waarschijnlijk wel aan.

[Pete.Z]

De ECHTE vraag hier is natuurlijk, woont Stacey, nu meer dan tien jaar nadat ze dit topic opende, in Amerika, of is haar leven mislukt?

Spannend hoor!